W tym odcinku opowiadam o wyroku niemieckiego Federalnego Sądu Pracy, który przyznał obywatelce Bułgarii opiekującej się osobą starszą prawo do niemieckiego minimalnego wynagrodzenia. Czy ten wyrok ma znaczenie dla Polek i Polaków, którzy wyjeżdżają do Niemiec wykonywać podobną pracę? Jak najbardziej! Wynika to z przepisów prawa europejskiego, które obowiązują w całej Unii Europejskiej, i to bezpośrednio, tzn. bez uchwalania przez parlamenty krajowe nowych przepisów.

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W szóstym odcinku podcastu opowiadałam o roszczeniach, które przysługują pracownikowi w przypadku wypowiedzenia terminowej umowy o pracę, to znaczy umowy na okres próbny i umowy na czas określony. Dzisiaj znowu porozmawiamy o roszczeniach pracownika związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę, ale tym razem umowy na czas nieokreślony.

Z tego odcinka dowiesz się:
1) jakich roszczeń może dochodzić zwolniony pracownik,
2) czy zawsze warto domagać się przywrócenia do pracy,
3) ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania do pracy i kiedy można go dochodzić.

Tu znajdziesz linki i materiały, o których mówię w nagraniu:

- artykuł o odszkodowaniu w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z wydłużonym okresem wypowiedzenia: https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/odszkodowanie-zawsze-maksymalnie-za-3-miesiace-wypowiedzenia/
- link do wzoru odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę: https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/kategoria-produktu/wzory/

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

Zapraszam na trzecią i niestety już ostatnią część mojej rozmowy z radcą prawnym Martą Fandrey, która mieszka i praktykuje w Niemczech. W końcu docieramy do kwestii dotyczących rozwiązania umowy o pracę i ochrony pracowników. Zobaczymy, czy rzeczywiście w Niemczech tak trudno jest zwolnić pracownika.

Z tego odcinka dowiesz się:
1)czy w Niemczech pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę,
2)czy można rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym i z jakich przyczyn,
3)czy obowiązują zakazy wypowiadania umowy o pracę,
4)czy pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy o pracę i jakich roszczeń może dochodzić.

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

Dzisiaj wracam do rozmowy z moim gościem radcą prawnym Martą Fandrey, która mieszka i praktykuje w Niemczech. Zaprosiłam Martę do mojego podcastu, ponieważ chciałam porozmawiać z nią o tym, jak funkcjonuje w Niemczech to mityczne prawo pracy, które ma dawać pracownikowi daleko idące zabezpieczenie, w tym praktyczną niemożność rozwiązania stosunku pracy.

To jest druga część mojej rozmowy z Martą.

Z tego odcinka dowiesz się:
1)jakie rodzaje umów o pracę przewiduje niemieckie prawo pracy,
2)jak można rozwiązać umowę o pracę w Niemczech,
3)ile wynoszą okresy wypowiedzenia
4)i czy ich długość jest taka sama dla pracodawcy i pracownika.

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W tym odcinku moim gościem jest radca prawny Martę Fandrey, która mieszka i praktykuje w Niemczech. Z Martą znamy się jeszcze z liceum, razem studiowałyśmy na Uniwersytecie Gdańskim, razem też odbyłyśmy aplikację radcowską i razem zdałyśmy egzamin zawodowy. Zaprosiłam Martę do mojego podcastu, ponieważ chciałam porozmawiać z nią o tym, jak funkcjonuje w Niemczech to mityczne prawo pracy, które ma dawać pracownikowi daleko idące zabezpieczenie, w tym praktyczną niemożność rozwiązania stosunku pracy.

To jest pierwsza część mojej rozmowy z Martą.

Z tego odcinka dowiesz się:
1) czy w Niemczech obowiązuje kodeks pracy podobny do polskiego,
2) ile wynosi płaca minimalna,
3) jak zorganizowane jest sądownictwo pracy,
4) czy pracownik może zrzec się roszczeń ze stosunku pracy,
5) czy w umowach o pracę dopuszczalne są kary umowne,
6) i czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji i umowę o zachowaniu poufności.

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W tym odcinku opowiadam o tym:
1)czy przeciwwskazanie lekarskie może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony,
2)co zrobić, gdy pracownik przedstawia zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, ale z adnotacją, że pewnych czynności pracownik nie powinien wykonywać albo powinien ograniczyć czas ich wykonywania,
3)czy od zaświadczenia lekarskiego można się odwołać i kto może to zrobić,
4)czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, podczas którego z powodu przeciwwskazań nie może wykonywać pracy określonej w umowie o pracę.

Tu znajdziesz linki i materiały, o których mówię w nagraniu:
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/i-pkn-469-99-wyrok-sadu-najwyzszego-520133298
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza_orzeczen.aspx?ItemSID=23418-57a0abe2-a73c-441d-9691-b79a0c36be5c&ListName=Orzeczenia3

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W tym odcinku opowiadam o roszczeniach, jakie przysługują pracownikowi w przypadku wypowiedzenia terminowej umowy o pracę. Terminowa umowa o pracę to umowa o pracę na czas określony i na okres próbny. Żeby dochodzić tych roszczeń, trzeba złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.

Link do wzoru odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę: https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/kategoria-produktu/wzory/

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W tym odcinku opowiadam o tym, jak zwalniałam inspektora BHP. Oczywiście nie zwalniałam go jako jego pracodawca, lecz jako prawnik obsługujący pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy. Mój klient zlecił mi przygotowanie projektu wypowiedzenia, a następnie prowadzenie sprawy przed sądem, ponieważ inspektor odwołał się od wypowiedzenia. Z tego odcinka dowiesz się, dlaczego pracownik został zwolniony oraz jaki finał miała ta sprawa.

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W tym odcinku kontynuuję temat wypowiadania umów o pracę.

W poprzednim odcinku mówiłam o tym:

1) kto może wypowiedzieć umowę o pracę,
2) jakie umowy można wypowiedzieć,
3) ile wynoszą okresy wypowiedzenia umowy o pracę,
4) a także kiedy okresy te zaczynają się i kończą.

Z tego odcinka dowiesz się:

1) w jakiej formie trzeba dokonać wypowiedzenia,
2) czy można wypowiedzieć umowę o pracę ustnie,
3) czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę,
4) jak ją sformułować,
5) jakie zakazy wypowiadania umów o pracę obowiązują,
6) oraz czy wypowiedzenie może być nieważne.

Tu znajdziesz linki i materiały, o których mówię w nagraniu:
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r., sygn. akt III PZP 10/85: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/iii-pzp-10-85-uchwala-sadu-najwyzszego-520106576
- link do mojego wpisu o kryteriach doboru do zwolnienia: https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/kryteria-doboru-redukcja-zatrudnienia/
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 140/14: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/ii-pk-140-14-utrata-zaufania-jako-przyczyna-521905498
- link do mojego wpisu o konsekwencjach wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie w ciąży: https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/pracownica-ktorej-wypowiedziano-umowe-o-prace-zachodzi-w-ciaze-co-dalej/
- link do mojego wpisu o przeciwwskazaniach lekarskich do wykonywania pracy jako przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę: https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/przeciwwskazania-lekarskie-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace/


Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W tym odcinku opowiadam o wypowiadaniu umów o pracę. Jest to bardzo obszerne zagadnienie, dlatego zdecydowałam się podzielić je na dwa odcinki podcastu.

1) kto może wypowiedzieć umowę o pracę,
2) jakie umowy można wypowiedzieć,
3) ile wynoszą okresy wypowiedzenia umowy o pracę,
4) a także kiedy okresy te zaczynają się i kończą.

Tu znajdziesz linki i materiały, o których mówię w nagraniu:
- link do mojego wpisu o liczeniu stażu pracy - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/staz-pracy-pracownika/
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 12/11 - http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia1/II%20PK%2012-11-1.pdf
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 300/11 - http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia2/II%20PK%20300-11-1.pdf

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce