Klienci często w umowach chcą wpisywać kary umowne za brak zapłaty na czas. Taka kara może podziałać mobilizująco na drugą stronę, ale nie jest do wyegzekwowania. Kara umowna może być za niewykonanie lub nienależyte wykonanie świadczenia niepieniężnego (np. dostawa, remont). Co innego w prawie zamówień publicznych, gdzie jest kara umowna za brak płatności podwykonawcom lub dalszym podwykonawcom.

Pracownikowi należy się wynagrodzenie w terminie. Nie ma znaczenia, że nie pracodawca nie otrzymał zapłaty od kontrahenta - pracownika to nie interesuje i nie usprawiedliwia braku wynagrodzenia na czas. Pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym i żądać odszkodowania oraz odprawy. Warto wiedzieć czego może żądać pracownik i uważać, aby nie spóźniać się z płatnościami wynagrodzeń. Przeczytajcie również artykuł na ten temat https://kozlowskimarcin.pl/2020/07/09/roszczenia-pracownika-do-pracodawcy/

Zakaz konkurencji jest dozwolony w umowach cywilnoprawnych np. zlecenie. Podpisywany jest również przez freelancerów, którzy podejmują się współpracy z jakimiś znanymi markami. Może również trwać po zakończeniu umowy, ale wtedy należy się odszkodowanie za jego przestrzeganie.

Zakaz konkurencji może obowiązywać byłego pracownika. Można z nim podpisać umowę o zakazie konkurencji, ale pamiętajmy, że należy mu się odpowiednie odszkodowanie za to. W podcaście wyjaśniam m.in. jak powinna wyglądać umowa z byłym pracownikiem oraz kiedy ustaje zakaz konkurencji. Dowiecie się również dlaczego bardzo ważne jest terminowe płacenie odszkodowania pracownikowi i co może się stać, jak spóźnicie się nawet jeden dzień.

Opowiadam czym jest zakaz konkurencji dla pracownika. Jeżeli nie chcesz, aby pracownik prowadził konkurencyjną działalność lub pracował dla konkurencji, podpisz z nim umowę o zakazie konkurencji. Pracownik uczy się i ma know how firmy, dlatego warto się zabezpieczyć. Wynagrodzenie za zakaz konkurencji nie jest wymagane. Nieprzestrzeganie zakazu konkurencji może spowodować zwolnienie dyscyplinarne pracownika, a także żądanie od niego odszkodowania.

Podpisujesz umowy? A może uważasz, że nie warto tego robić? Nic bardziej mylnego. Pamiętaj, że umowa jest na złe dni, a nie dobre. Nawet z najlepszym kolegą możesz mieć kłopoty ze spełnieniem świadczenia. Wyjaśniam jakie klauzule powinny znaleźć się w umowie, dlaczego warto przenieść majątkowe prawa autorskie, jak wysokie kary umowne wpisać i w jakich sytuacjach. Zwracam uwagę na najważniejsze kwestie w umowach.

Z podcastu dowiecie się jak zabezpieczyć tajemnicę przedsiębiorstwa. Wyjaśniam dlaczego Coca-cola zdecydowała się na tajemnicę przedsiębiorstwa, a nie inne prawne rozwiązanie. Opowiadam o tym jakie umowy podpisywać z kontrahentami, aby nie zdradzali Waszych tajemnic handlowych, a także dlaczego tak ważna jest klauzula poufności. Wyjaśniam również czy tajemnica może trwać wiecznie i jakie sytuację są powodują, że tajemnica przestaje być tajemnicą. Znajdziecie mnie na https://kozlowskimarcin.pl/