Oder muss ich als HR-Person auf den Glühwein verzichten? Gerade um diese Jahreszeit trudeln besonders viele Einladungen für Geschäftsessen, Weihnachtsfeiern und feierabendlichen Glühwein ein. Für manche ist das ein Dilemma – schliesslich sollte man als HR-Person sich nicht zu stark gehen lassen. Wie geht man damit am besten um? Und was ist, wenn sich Mitarbeitende daneben benehmen?

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Zur Feier der 100. Folge von Praxis-Minutes blickt der ehemalige Podcast Host von HR Today auf sein Werk zurück. 2015 wurde die erste Folge von Praxis-Minutes in die Welt gesetzt. Sieben Jahre lang hat Etienne Besson den Podcast geführt und den Themen der HR-Welt Gehör verschafft. Im vergangenen Monat hat er seine Rolle als Podcast Host für HR Today an Bibiana Bucher übergeben.

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Und warum es gut ist, Grenzen zu ziehen. Etienne Besson übergibt seine Rolle als Podcast Host für HR Today an Bibiana Bucher. Ab sofort wird die Head of HR und leidenschaftliche Podcast-Hörerin in «Praxis-Minutes» über das neuste aus der Arbeitswelt sprechen. In dieser Folge geht es um das Trend-Thema «Quiet Quitting», wieso der Begriff eigentlich irreführend ist und warum es gut ist…

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Oder können wir allenfalls sicherstellen, dass sie möglichst fair sind? Im heutigen Podcast mache ich mir Gedanken zu folgenden Fragen: Und zum Schluss zitiere ich noch Commander Peter Quincy Taggart.

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Viele wollen flexibel arbeiten. Aber was sind mögliche Stolpersteine? In den letzten zwei Jahren haben viele Wissensarbeitende mit Homeoffice einen Vorgeschmack auf die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens bekommen – und auch viele Firmen sind mittlerweile offen dafür. Aber flexibles Arbeiten kann auch zu Schwierigkeiten und Problemen führen. Zum Beispiel: Wie geht man mit Kreativität und der…

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oder sollten wir Begriffe wie Gen X, Gen Y etc. abschaffen? Manchmal finde ich es praktisch, Begriffe wie «Baby Boomer» oder «Gen Z» zu benutzen. Gleichzeitig finde ich, dass sie oft zu pauschal verwendet werden. Insbesondere stört es mich, wenn diese Kategorien benutzt werden, um eine Person in eine Schublade zu drängen. Das ist der Fall, wenn man zum Beispiel sagt: «Du gehörst zur Gen X…

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Früher entschied der Chef, wer welchen Kurs besucht. Heute ist das anders – und das ist auch gut so. Wir wissen es alle und haben es schon unzählige Male gehört: Die Dinge verändern sich laufend und in Zukunft werden sie sich noch schneller weiterentwickeln. Deshalb müssen wir unsere Kenntnisse und Fähigkeiten immer auf dem neuesten Stand halten. Dafür müssen wir uns in einem permanenten…

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Einige werden in nächster Zeit wieder ins Büro zurückkehren dürfen oder müssen. Ich habe mir deshalb überlegt, wie das unser HR-Manager erleben könnte. In den bisherigen Folgen ging der HR-Manager an ein Vorstellungsgespräch, an eine Party, erlebte die Freuden und Leiden des Homeoffice und versuchte Datenanalyst*innen zu rekrutieren. Heute kommt die grosse Rückkehr ins Büro.

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HR arbeitet für die Firma, also gegen die Mitarbeitenden? Es gibt im Internet immer wieder Artikel und Diskussionen zum Thema «HR ist not your friend». Dabei geht es jeweils darum, dass man als Mitarbeitender dem HR nicht trauen darf. Denn das HR wird ja von der Firma bezahlt und arbeitet deshalb gegen die Interessen der Mitarbeitenden. Ich bin damit natürlich überhaupt nicht einverstanden.

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Welche HR-Themen sich in einem 60-jährigen Science-Fiction-Buch finden lassen. «Starship Troopers» von Robert Heinlein ist mein Lieblingsbuch. Es wurde zwar schon 1959 veröffentlicht. Aber als HR-Geek finde ich natürlich überall spannende HR-Themen, zum Beispiel: Und am Schluss gibt es noch drei Zitate, die ich toll finde.

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