Un análisis de la Dirección del Trabajo, en colaboración con la Universidad Alberto Hurtado, reveló que las empresas con sindicatos ofrecen mejores remuneraciones y una menor dispersión salarial.

El estudio, muestra que la mediana salarial en empresas sindicalizadas es un 19% más alta que en aquellas sin sindicatos.

Este patrón se observa independientemente del tamaño, región y sector económico de la empresa.

Además, el beneficio es más significativo para los trabajadores de menores ingresos. 

La presencia sindical también reduce la brecha salarial: en empresas sin sindicatos, el trabajador mejor pagado gana 23 veces más que el peor pagado, mientras que en las sindicalizadas, esta diferencia se reduce a 15 veces.

El informe subraya la importancia de fortalecer el sindicalismo para promover el trabajo decente y reducir el temor a represalias laborales.