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Présomption d'innocence et vie du collectif de travail
Un employeur peut-il sanctionner un salarié que la justice n’a pas encore
condamné dans le cadre d’une situation de harcèlement ? Jusqu’où peuvent aller
les entreprises pour préserver le collectif au quotidien quand le temps
judiciaire est beaucoup plus lent ? On fait le point avec l’avocat François
Hubert.
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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les
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👉 https://www.bsmart.fr/emissions/smart-job
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By B SMARTUn employeur peut-il sanctionner un salarié que la justice n’a pas encore
condamné dans le cadre d’une situation de harcèlement ? Jusqu’où peuvent aller
les entreprises pour préserver le collectif au quotidien quand le temps
judiciaire est beaucoup plus lent ? On fait le point avec l’avocat François
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