July 01, 2023

פרק 104: גיוס זה עניין של תקשורת – מורית מראיינת את גיא גרימלנד

1 hour

*השיחה המקורית הוקלטה באוקטובר 2021*

גיא גרימלנד דובר ומנהל התקשורת באינטל ישראל

בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות:

האחריות שלנו בגיוס לבנות את המסרים הטובים לתקשר עם המועמדים

חשיבות האותנטיות של הזהות המותגית של הארגון

להתעקש לקבל מהשיווק/הנהלה מידע, או לקיים שיחה לצורך מיקוד לגבי מי אנחנו -מה מטרות הארגון, מה באנו לעשות, מה ערכי הארגון, החזון שלו.

תבחרו 2 משתנים שאתם בקלות יכולים להדגים איך אתם נבדלים מהמתחרים לגביהם. למשל אינטל בחרו ב"טכנולוגיה שמשנה עולם", ו"אנושיות" בתור שני המשתנים המובילים בארגון.

חשוב לברר בשיחה עם העובדים שלכם מה הפלטפורמות שהם פעילים. לפעול במקום שהעובדים והמועמדים כבר נמצאים.

תתמקדו בהבנת נקודת המבט ו-State of mind של ה"לקוח" / המועמדים שלכם

כשיוצרים תוכן, תיצרו ערך למועמדים או תכתבו עם רגש – למשל סיפורים אישיים של עובדים, מסלולי קריירה, אירועים אישיים, עובד/ת שנכנס/ה לתפקיד חדש ומרגש… אפשר למצוא סיפור ממש בכל דבר מסביבכם.

ליצור ערך – אפשר לבנות קהילה. לדוגמא, קהילת Startup for Startups של ארגון Monday (הקישור למטה)

אפשר ליצור מיטאפים, כנסים, לתת ערך.

חשוב לוודא שהתוכן שאתם מייצרים תמציתי ולא "טרחני", לייצר תוכן אותנטי ולא "שיווקי". לא לנסות למכור/לגייס. לתבל ברגש, לעניין את המועמדים, ליצור הפתעה ולרגש

גיא ממליץ לארגונים שיהיה דף אחד – לשיווק ולגיוס ביחד. לא להפריד במדיה חברתית ל"דף קריירה" בנפרד מ"דף הארגון".

גיא המליץ על כמה אתרים שאפשר ללמוד מהם:

https://jobs.mollie.com/

https://careers.mobileye.com/

https://www.facebook.com/groups/154507978754519 – קהילת Startup for Startups

...more