גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

פרק 156: עובדים מבוגרים כמקור גיוס חדש. השיחה של מורית עם רפי אפלר-ח'טאב

Listen Later
עובדים מבוגרים כמקור גיוס חדש. השיחה של מורית עם רפי אפלר-ח'טאב

קיימנו את הוובינר ב 10/7/2024, יום ה-278 למלחמה. 120 חטופים עדיין בעזה 🎗️

ד"ר רפי אפלר-ח'טאב הוא גרונטולוג ויועץ ארגוני, שותף בקבוצת DNAge המלווה ארגונים בהתאמת תהליכי העבודה להתארכות תוחלת החיים

סיכום ותקציר השיחה:

הוובינר הדגיש את החשיבות של התייחסות לנושא תעסוקת מבוגרים כחלק אינטגרלי מאסטרטגיית הגיוס והשימור בארגונים, תוך הכרה ביתרונות הרבים שעובדים מבוגרים מביאים למקום העבודה.

רקע וניסיון של רפי אפלר-ח'טאב:
  • בן 65, עם קריירה ארוכה בתחום משאבי אנוש ושכר והטבות
  • עבר משבר תעסוקתי בגיל 54-55 שהוביל אותו לחקור את נושא הגילנות
  • השלים דוקטורט בגרונטולוגיה והפך למומחה בתחום ההזדקנות והעבודה

    • מהי גילנות ומה זה אומר הטיות גיל
    1.  
    • גילנות היא דעות קדומות וסטריאוטיפים כלפי אנשים מבוגרים
  • להבדיל מסוגי אפליה אחרים, רוב האנשים יגיעו לגיל שבו הם עשויים לחוות גילנות (כמו שרפי אמר – כולנו רוצים לחיות לאורך שנים, אבל אנחנו לא רוצים לראות את עצמנו מזדקנים)
  • גילנות יכולה להיות מופנמת – אנשים מבוגרים עשויים להאמין בסטריאוטיפים על עצמם
  • כמגייסות/מגייסים או מנהלים מגייסים, החשש מההתבגרות של עצמנו יכול לפגוש אותנו בנקודת המפגש עם המועמידם

    • הגדרת "עובד מבוגר":
    • אין הגדרה אחידה; תלוי בתרבות ובארגון
  • בהייטק, עובד עשוי להיחשב "מבוגר" כבר בגיל 40-45
  • במגזר הרפואה, גיל 60 עדיין נחשב לשיא הקריירה

    • יתרונות בהעסקת עובדים מבוגרים:
    • ניסיון רב וידע מקצועי
  • יציבות תעסוקתית גבוהה יותר
  • מיומנויות רכות מפותחות
  • זמן למידה קצר יותר בזכות ניסיון קודם

    • אתגרים בגיוס ושימור עובדים מבוגרים:
    • סטיגמות והטיות לגבי יכולות ועלויות העסקה
  • צורך בהתאמת סביבת העבודה לצרכים שונים
  • חשש מפני שינויים טכנולוגיים

    • טיפים לגיוס ושימור עובדים מבוגרים:
    • להתאים את תהליכי הגיוס כך שיהיו ידידותיים לגיל
  • לבחון את ההטיות האישיות והארגוניות כלפי גיל
  • להציע גמישות בתנאי העסקה (משרות חלקיות, שעות גמישות)
  • לספק הזדמנויות למידה והתפתחות מקצועית
  • ליצור תוכניות מנטורינג בין-דוריות

  • לשאול את העובדים עצמם מה יעזור להם להישאר לאורך זמן. רפי הביא מחקר מעולה שפורסם ב HBR על חברת BMW שביררה עם העובדים והטמיעה 70 שינויים ברצפת הייצור, שאיפשרה להם לשמר עובדים במקצועות ש"עוברים מהעולם". הנה הקישור למאמר שפורסם ב HBR

    – https://bit.ly/3Wg2sWB

    חשיבות הנושא לעתיד שוק העבודה:
    • אחוז המבוגרים באוכלוסייה גדל
  • תוחלת החיים מתארכת, אנשים עובדים יותר שנים
  • צורך בהתאמת הארגונים למציאות של כוח עבודה מגוון בגילאים

    • המלצות לארגונים:
    • לבחון נתונים על התפלגות הגילאים בארגון
  • להיעזר ביועצים מקצועיים בתחום
  • לערוך שינויים בסביבת העבודה להתאמה לצרכי עובדים מבוגרים
  • לקיים שיח פתוח בארגון על נושא הגיל והתעסוקה

    • מקורות מידע ותמיכה:

    ריכזנו לכם רשימה של עמותות וארגונים המתמחים בתעסוקת מבוגרים ומחקרים בנושא

    • עת התבונה | צבי לניר https://search.app/dfMaH3SePbqpsDdg9 
  • מאמר באנגלית בכתב עת מקצועי: The Role of Organizational Ageism, Inter-Age Contact, and Organizational Values in the Formation of Workplace Age- Friendliness: A Multilevel Cross-Organizational Study/ Raphael Eppler-Hattab· Israel Doron· Ilan Meshoulam

    •  

    • ותיקים בעבודה https://vatikim-maof.co.il/  
  • מיזם אמצע הדרך (למחפשי העבודה) https://work50.labor.gov.il/
  • עמותת תלם – תעסוקה למבוגרים – https://telem1.org.il/ 
  • עמותת חמישים פלוס מינוס https://www.taasuka50.org.il/ 

  •  

    מאמר שפורסם ב HBR על הפרויקט של BMW לשימור עובדים מבוגרים – https://bit.ly/3Wg2sWB 

  • מאמר מדה-מרקר – ראיון עם רפי אפלר-ח'טאב
  • מאמר מסכם בגלובס עם הדוגמא הזו ועוד אחרות

    • כמה מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה:
    • תודה רבה, היה חשוב ומשכיל🙏❤️
  • תודה רבה !!!
  • שיחה מצויינת. תודה רבה !
  • תודה רבה מורית ורפי

    • ליצירת קשר עם ד"ר רפי אפלר-ח'טאב

    ד"ר רפי אפלר=ח'טאב- https://epplerconsulting.com/ 

    ...more
    View all episodesView all episodes
    Download on the App Store
    גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מוריתBy morit