גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

פרק 169: האתגר - גיוס בכירים בכוחות פנימיים. מורית מראיינת את נטע פיס

Listen Later
האתגר: גיוס בכירים בכוחות פנימיים. השיחה של מורית עם נטע פיס

נטע פיס היא VP HR @ idomoo

קיימנו את הוובינר ב 25/11/2024, יום ה-416 למלחמה. 101 חטופים עדיין בעזה 🎗️

סיכום ותקציר השיחה:

(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)

מסלול הקריירה של נטע פיס והחיבור שלה לתהליכי גיוס

נטע פיס מגיעה עם ניסיון של 5 שנים בצה"ל בתחום משא"ן, והתמחות ב-HR Business Partner, compensation & benefits ורווחה. כיום היא עובדת ב-Idomoo – חברה המפתחת פלטפורמת וידאו מתקדמת עם יכולות פרסונליזציה ו-AI. החברה מאפשרת ללקוחותיה לתקשר עם לקוחות הקצה באמצעות וידאו פרסונלי ואינטראקטיבי.

מה מיוחד ומה מאפיין את גיוס הבכירים?
  • רמת השפעה גבוהה מאוד על הארגון
  • יכולת להוביל טרנספורמציה ארגונית
  • חשיפה למידע אינטימי על החברה
  • לרוב יש "וואן שוט" – הזדמנות אחת לגיוס נכון
  • אחריות נרחבת על דומיין או תחום
  • תנאי העסקה מובחנים ומורכבים

    • מה הוביל להחלטה לקחת את זה על עצמכם ולא לעשות אאוטסורסינג?
    • שיקולי תקציב
    • הכרות טובה עם השוק והקשרים הנדרשים
    • תחושת מסוגלות של הצוות
    • אפשרות לנסות תחילה באופן עצמאי
    • גמישות בלוחות זמנים
    • חשוב להבין שזה תהליך שדורש המון פניות וזמן

      • איך ניגשים לגיוס, מה השלב הראשון?
      1. זום-אאוט – הסתכלות רחבה על המטרה

      2. פגישת עומק (כשעתיים) עם:

        • מנכ"ל
        • שותפים מרכזיים
        • הגדרת מדדי הצלחה
        • בניית צוות עבודה מחויב 100% לתהליך
        • יצירת תהליך סדור ומתודולוגי

          • על מה צריך לדבר בפגישת העומק?
          • הגדרת ההשפעה המצופה על החברה
          • הגדרת מדדי הצלחה ל-6 ו-12 חודשים
          • ניסיון וסוג החברות הנדרש
          • זיהוי ממשקים מרכזיים
          • תכנון תהליך הגיוס והמעורבים
          • שיתוף חברי בורד אם נדרש

            • מה היו מקורות הגיוס?
            • סורסינג בלינקדאין
            • שותפים עסקיים
            • קבוצות HR מקצועיות
            • רשתות אישיות
            • מועמדים קודמים שלא התקדמו
            • המלצות ממועמדים שראיינו

              • כמה זמן נמשך התהליך?
              • התהליך ארך 7 חודשים
              • כלל תקופות של האטה והתקדמות
              • דרש עבודת צוות ותמיכה הדדית
              • כלל אתגר נוסף של גיוס מרוחק (remote)

                • טיפים לסיכום מנטע:
                1. להבין לעומק את משמעות גיוס בכירים
                2. להקדיש פוקוס ייעודי לתהליך
                3. לבנות תהליך סדור ומובנה
                4. להיפגש עם אנשים גם אם לא בטוחים בהתאמה
                5. לעבוד בצוות ולנהל אנרגיות
                6. לזכור שהמועמד הנכון הוא זה שכולם מתרגשים ממנו
                  7. ...more
                  View all episodesView all episodes
                  Download on the App Store
                  גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מוריתBy morit