שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai

• יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת השייכות והחיבור אחד לשני, ובין ה"Employee Brand" – כלומר – מה העובדים מספרים על העבודה בארגון באופן טבעי בחוץ (להבדיל מ Employer Brand, מה הארגון אומר/מספר שהעובדים אומרים על העבודה בו).

השלב הראשון – להקשיב לעובדים. ב "מסע הקשבה" – שמתחיל בסקר (כמו סקר מעורבות ארגונית), אבל ממשיך בסבב של "שולחנות עגולים", להקשיב לעובדים (אפילו במיקומים גלובליים), ולהבין אותם דרך 3 שאלות מרכזיות:

• מה הביא אותך לפה

הדס אלמוג: שירי ! יכולה להקשיב לך שעות עד אין קץ. איזה וייב מעולה יש לך! את מלכה והשראה ואיזה כיף של וובינר. סופר פרקטי ! כמה ערך , כמה ידע וכמה ניסיון !! כמה עומק ! יצאתי עם מלא מחשבות ולמדתי המון. וצחקתי מלא ונהנתי מכל רגע. מרתקת

נעמה לב: המון תודה !!!! היה נהדר. וגם את מורית – תבורכי 

מיה זהר : היה ממש מעולה! תודה רבה!

אור מרון: היה מרתק, תודה רבה!!! נתת הרבה חומר למחשבה

רותי : היה מרתק

לינוי לצרס : מדהימה

יעל רופא: נהדרת. תודה רבה

אפרת שנקר: תודה רבה! מעשיר ונושא פשוט חשוב להעלות לסדר היום 

דניאלה: תודה.מלמד ומרתק .פרקטי.

אסנת לבהר: היה מעולה!!!!

לימור ריינדרס: היה מהמם, מלא תובנות ונק' למחשבה – פרקטי שימושי ומלא דוגמאות

ליסה כהן: יאא שירי את מרתקת ומדהימה! רוצה לשמוע עוד ועוד ! תודה מורית !

סיגל ברק: מצויין ומעניין. תודה!

מעיין בן אדרת: תודה

יעל דוד: המון תודה. היה סופר מעניין

הילה הירש: תודה רבה!!!!