איך להתמודד עם ציפיות השכר המטורפות שרק הולכות ועולות. מורית מראיינת את שלומית בסוק בן-דוד

שלומית סיימה לאחרונה את תפקידה כסמנכ"ל מש"א גלובלית בחברת סרגון.

לשלומית ולי יש היסטוריה ארוכה ממש. היא היתה הלקוחה הראשונה שלי כיועצת עצמאית, אחרי שעזבתי את אינטל. שלומית היתה מנהלת הגיוס בזמנו בחברת Texas Instruments, וזכיתי ללוות ולייעץ לארגון על תהליכי הגיוס שלהם.

בהמשך הצטרפה לקבוצת העמיתים שלנו למנהלות ומנהלי גיוס, וכשחיפשתי לגייס יועצת לעבוד איתי "בגלגול הקודם" ב HRD – היא היתה השותפה המושלמת. מאז בנתה את עצמה בקריירה עשירה של ניהול גיוס וניהול משאבי אנוש בתפקידים בכירים.

שוחחנו על של נושא השכר והעלייה הדרמטית בדרישות בשנה האחרונה. מעבר לדרישות שגבוהות יותר ב-15-20% מהשכר של העובדים בתוך הארגון, ועובדים שעוזבים מספרים על הצעות שגבוהות יותר מהשכר הקיים גם באחוזים דומים, שלומית סיפרה שאם בעבר אחוז ההמרה של הצעות היה 95%, היום האחוז יכול להגיע ל-25%-30% (כמובן תלוי בתפקיד ומשתנה בין תפקידים).

• עבודה עם הארגון – מנכ"ל, מקבלי ההחלטות – ברמת תקציבים

שלומית – כמו תמיד, סופר פרקטית, מלאה בטיפים ודוגמאות שאפשר לאמץ מייד אליכם לארגון.

https://www.linkedin.com/in/shlomitbendavid/ – פרופיל לינקדאין שלה

נייד – 054-690-0810

דרך אגב, שלומית נמצאת היום בתהליך של חיפוש האתגר הבא. אם אתם מכירים מי שמחפש VP HR גלובלית, תמליצו בחום שיצרו איתה קשר. היא אחת ויחידה.

אירית: תודה רבה! לוקחת איתי את העניין האישי.. יחס אישי