בפרק עסקנו בנושא הערכים הארגוניים והאישיים ובהשפעתם על מנהיגות אפקטיבית.

דנו בפער המשמעותי שקיים לעתים בין ערכים מוצהרים לבין התרבות הארגונית בפועל, והצגנו דוגמאות מחברות מובילות כמו דיסני, אינטל ומיקרוסופט.

הסברנו כיצד פער זה מהווה את מקדם הניכור הגדול ביותר בארגונים ומדוע חשוב שמנהיגים יפעלו לצמצומו.

=====================

ערוץ הטלגרם של הקהילה: ⁠https://t.me/boost/leadership_eyalgonen⁠

קבוצת הוואטסאפ השקטה: ⁠https://did.li/whatsapp-eyal-gonen⁠

עמוד הפייסבוק "מנהיגות מזווית אחרת": ⁠https://did.li/facebook-leadership⁠

הפייסבוק של אייל גונן: ⁠https://www.facebook.com/eyal.gonen.9⁠

לינקדאין של אייל גונן: ⁠https://www.linkedin.com/in/eyal-gonen-25b456215/⁠

האתר: https://www.eyalgonen.com/⁠