מה השינוי העיקרי לתהליכי הגיוס (למנהלים / למועמדים / לצוות הגיוס), שמי שהטמיעו כבר את המערכת, מדווחים עליו.

1. בחינה של נתונים והתבססות על data בכל מה שקשור לבדיקת ההתאמה האישיותית -  מדווחות על דיוק בהליך הגיוס והתאמה אישית

2. בחינת נתונים והתבססות על דאטה בכל מה שקשור לבחינת הסיכונים - 

3. חידוד פרופיל המועמד- חשיבה על המאפיינים האישיותיים שנדרשים לתפקיד לצוות למנהל לתרבות הארגונית

4. חסכון זמן וכסף- הטמעה של תהליך של שאלון שנעשה מרחוק - החלפה וקיצור של הראיון הטלפוני

5. בניית שאלונים כתחליף או תוספת לראיון הטלפוני  

6. עוזר ומקל בהליכי ניוד פנימי

מה הסיבה העיקרית שבגללה מטמיעים דווקא אתכם?

1. המערכת מתאימה לכל סוגי הארגונים בכל הגדלים 

2. ההתאמה הטובה ביותר היא במקומות ותפקידים שבהם למאפייני האישיות יש תפקיד משמעותי ויש להם השפעה מהותית להצלחה בתפקיד

3. מקומות עם סביבה משתנה, סביבה לחוצה

מה ההתנגדויות העיקריות שצפוי לפגוש בארגון לגבי הטמעת כזה כלי

1. מקשה על מועמדים - מאריך את התהליך עלול לגרום למועמדים לברוח

2. הוספה של עוד כלי לסטאק הטכנולוגי

3. אנשים חושבים שהם אלה שיכולים לבחון את מאפייני האישיות בצורה הטובה ביותר.

למי המערכת לא מתאימה. למי זה לא רלוונטי

המערכת פחות מתאימה לתפקידים שבהם יש משקל גבוה מאוד לצד המקצועי או שממילא קשה מאוד לגייס אליהם

את מי כדאי לערב מהארגון אם עושים יום חשיפה / הכרות עם מערכות גיוס בכלל והמערכת שלכם בפרט. מי חשוב "להכניס לחדר" להדגמה כזאת של המערכת.

1. מגייסים

2. משאבי אנוש - director of employee experience

3. אחראי בטחון, קבט, CISO 

הפונים בעקבות הוובינר יקבלו 25% הנחה (!!)

פרטי התקשרות:

אתר: https://engard.io/he/ 

אשת הקשר: אורית דרמר – Head of Marketing

[email protected] 

052-8797272