Prompts und Paragraphen

Darf KI Bewerbungen auswerten?

Das wollte eine Hörerin von uns wissen. Sie arbeitet in der Personalabteilung, hat eine Stelle ausgeschrieben und 136 Bewerbungen bekommen. Bei zehn Minuten pro Bewerbung sind das 23 Stunden Lesen. Ihre Idee: alle Bewerbungen in einen Ordner legen und eine KI vorsortieren lassen. Dann hat sie uns geschrieben, statt auf Enter zu drücken.

Was ist erlaubt? Nicole erklärt, warum KI im Personalbereich schnell zur Hochrisiko-KI wird, was das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz damit zu tun hat und warum am Ende die Dokumentation entscheidet.

Was kann schiefgehen? Florian zeigt, was Prompt Injection ist: Bewerbungen mit Anweisungen an die KI, die kein Mensch sieht.

Und wir beantworten die Frage der Hörerin, mit einem Tipp, den Du vor der nächsten Stellenausschreibung umsetzen kannst.

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Mit Rechtsanwältin Nicole Frister und KI-Experte Dr. Florian Huber.
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Ein Unternehmer hat vier KI-Ideen auf dem Tisch: Angebote aus Kunden-E-Mails, einen Chatbot auf der Website, Prämien nach Leistung im Lager und eine Stimmungserkennung am Telefon. Seine Frage: Wie fange ich an, ohne etwas falsch zu machen?

Nicole stellt die sechs Fragen vor, die sie jedem Unternehmen am Anfang mitgibt, und ordnet KI-Vorhaben in die Risikopyramide des AI Act ein. Eine der vier Ideen ist verboten. Florian zeigt, warum Du Dir diese Fragen ohnehin stellen musst, und baut daraus eine Matrix aus Nutzen und Risiko. Sie sagt Dir, mit welchem KI-Projekt Du morgen anfangen kannst.

Der Tipp für heute: Stell Dir die sechs Fragen, ordne Dein Vorhaben ein und stell die Matrix auf.

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Ein Unternehmen unter Kostendruck will mit KI sparen. Am Ende läuft ein Prozess 60 Prozent schneller. Der erste Schritt war aber kein Tool, sondern ein genauer Blick auf die Prozesse.

Florian erzählt, wie er einen Ablauf mit den Prozessexperten aufgenommen hat und wo die Zeit wirklich verloren geht. Nicole erklärt das Verarbeitungsverzeichnis nach Art. 30 DSGVO: eine Pflicht, die vielen Unternehmen fehlt, und zugleich eine Prozesslandkarte, aus der Du Löschkonzept, Auskünfte und die besten Ansatzpunkte für KI ableitest. Dazu: warum Automatisierung nicht immer KI heißen muss.

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Ein Mitarbeiter will innovativ sein, der Chef nickt ab. Und kurz darauf ruft die Rechtsabteilung des Kunden an. Was ist passiert, und wer haftet?

Nicole erzählt von einem Panikanruf: Ein Mitarbeiter hat vertrauliche Kundendaten in seinen privaten KI-Assistenten eingegeben, obwohl eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) genau das verbot. Florian zeigt, woran Du KI-Berater ohne Substanz erkennst und wie Du Deine Daten technisch schützt. Nicole erklärt, was rechtlich daraus folgt, von der DSGVO über Geschäftsgeheimnisse bis zur Vertragsstrafe und wer am Ende haftet.

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Die einen lesen, KI lösche Datenbanken. Die anderen hören, sie ersetze die halbe Belegschaft. Was stimmt davon?

Auf einer Veranstaltung spricht uns ein verunsicherter Unternehmer an: „Wie ist es denn jetzt eigentlich wirklich?“ In unserer ersten Folge räumen wir mit Hype und Vorurteilen auf – und geben Dir die drei Fragen, mit denen Du bei KI anfängst.

Der Tipp für heute: Ohne KI kommst Du nicht weiter – aber Du musst Dich darum kümmern, und es muss rechtlich sauber laufen.

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Was geht – und was erlaubt ist: Prompts & Paragraphen ist der KI-Podcast für Entscheider im Mittelstand.

Nicole sagt, was rechtlich erlaubt ist. Florian sagt, was technisch geht. Wo sie sich nicht einig sind, bleibt das so. Pro Folge ein konkreter Fall aus der Praxis und ein Tipp, den Du sofort umsetzen kannst.

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