Fundación Pescar Argentina es una sociedad civil sin fines de lucro cuyo objetivo principal es promover y ejecutar acciones orientadas al fortalecimiento del vínculo entre educación, juventud y empleo. Su meta es

Para ello, promueven e implementan diversos programas de formación en habilidades socioemocionales, técnico-profesionales y tecnológicas, acompañando la trayectoria educativa y laboral de los jóvenes.

De la mano de Adriana Canevaro, responsable de

Del espacio de RCP, podemos rescatar este interesante ping pong:

R (Recomendación): Fundación Pescar se muestra interesada en ampliar su red de empresas, permitiendo expandir las posibilidades de desarrollo y crecimiento de más jóvenes y adultos que buscan soporte en sus

C (Consejo): Dentro de la fundación, subrayan como

P (Puente): “Si quieres que un hombre no tenga hambre, dale un pez; pero si quieres que nunca tenga más hambre, enséñale a pescar”.

Los invitamos a disfrutar con nosotros este episodio.

Así también sumamos un video con el testimonio de Juana, una egresada de la Fundación, que conmueve e inspira: https://www.youtube.com/watchv=ORsTLGC4Y9E

Jessica Perri es Gerente de RRHH en Hospital Alemán. Desde su amplia experiencia nos cuenta en este episodio cómo trabajar y cuidar el talento en instituciones de salud.

Desde el trabajo en indicadores para la gestión, que permita democratizar los datos y empoderar a los líderes con información clave; hasta el trabajo en la experiencia de las personas (PX) favoreciendo la ubicación de los colaboradores en el centro de la toma de decisiones.

Del espacio de RCP, podemos rescatar:

R (Recomendación): Si bien existen numerosas guías de acción y especialistas en el campo, Jessica sugiere entender el contexto, negocio y objetivo de cada organización, con el fin de tomar decisiones ajustadas a las necesidades particulares.

C (Consejo): Para quienes se incorporen a trabajar en organizaciones de salud, subraya que la clave es trabajar la vocación de servicio, ya que el foco está en garantizar el cuidado de quienes nos cuidan.

P (Puente): Barajar y dar de nuevo es la clave del trabajo actual. Eso implica ser flexible, transformarse y estar abierto a nuevas situaciones.

No se pierdan este interesante recorrido, rescatando la importancia de cuidar y escuchar.

Todos fracasamos, es un hecho. Pero cuando podemos reflexionar sobre el error, aceptarlo y aprender de la situación vivida, logramos fracasar con éxito.

En esto ha sido exitoso Hernán Schuster, quien se ha vuelto un experto en temáticas vinculadas al fracaso, el éxito y el desarrollo personal.

Autor del libro, “cómo fracasar con absoluto, rotundo y total éxito” y fundador de Spiquers, Rock Stars de la Palabra, Hernán nos acompañó en este episodio nro. 14 de la tercera temporada de Puentes al Mundo Laboral, para

Del espacio de RCP, rescatamos lo siguiente:

R (Recomendación): Como fundador de Spiquers, Hernán hace brillar a voces expertas en charlas para diferentes eventos. Próximamente, se presentarán en tres fechas abiertas que queremos recomendar para poder disfrutar de los rock stars de la palabra en vivo:

-       Sábado 19/10 – 19hs. En Auditorio de Belgrano

-       Martes 12/11 – 19hs. En Auditorio de Belgrano

-       Sábado 09/11 – 19hs. En Teatro Coliseo

Las entradas se encuentran disponibles a través de Tiketek: https://www.ticketek.com.ar/smartalks

También recomendamos algunas de las charlas de Hernán, para seguir pensando estos temas: https://www.youtube.com/watch?v=lzDfu3QZ6OQ

C (Consejo): Cuanto más luches contra el fracaso,

P (Puente): Vas a fracasar, sabelo. El fracaso es un hecho de la vida ¿Cómo se puede evitar el fracaso? No haciendo

Fernando Rolando es licenciado en enfermería, con un amplio recorrido en clínica, investigación, educación y conducción de equipos.

Fernando es una persona abierta y espontánea; al hablar con él, uno inmediatamente percibe su calidez y don profesional y humano.

¡Y qué importante es hablar de calidez y empatía en el campo de la salud!

Por eso, en este recorrido de PML, hablamos de la

Pero lo más interesante de la charla está en lo que Fernando logra desplegar, desde su testimonio, su experiencia y su mirada experta en este campo que tanto respeto y agradecimiento merece por parte de la sociedad.

Del espacio de RCP, rescatamos lo siguiente:

R (Recomendación): Lecturas recomendadas:

Revista Rol (española). Revista Vea (Argentina).

Ana Mosca: “También los docentes nos equivocamos”

Aportes de Beatriz Morrone respecto a la temática de “cómo nos cuidamos los que cuidamos”.

C (Consejo): A una persona interesada en formarse en

Al enfermero, aconseja usar la empatía, ver holísticamente

P (Puente): “No le hagas a un paciente lo que no te

“Las organizaciones tienen que ser como en el tenis, ambidiestras, con una mano golpear a la estabilidad, con la otra mano, el cambio”

“Hoy los equipos de alto desempeño tienen que mutar a escenarios donde la alfombra se mueve todo el tiempo y no hay certidumbre sobre el futuro…nacen nuevos conceptos como el teaming”

“El trabajo en equipo se visualiza más como las temporadas de Netflix, no sabemos aún que va a pasar en la próxima temporada”

“La ganancia se transforma en propósito, la jerarquía se transforma en redarquía, el control se transforma en empoderamiento”

“Ya no es el verbo tener o poder, sino que las organizaciones empiezan a utilizar el verbo aprender, experimentar”.

“El liderazgo hoy debe ser colectivo, las soluciones se buscan colectivamente”

“El trabajo en equipo es un hecho político, es una decisión de los líderes”

Gabriel Paradiso es un hacedor de frases con fuerza, esas que nos dejan pensando. Y en este nuevo recorrido de Puentes al Mundo Laboral no escatimó en su desarrollo.

"Hablemos del trabajo en equipo", fue lo acordado previo a la entrevista pero, como buen conocedor del tema, nos permitimos también recorrer algunas líneas de liderazgo y cambio que atraviesan a las organizaciones.

- ¿Qué tienen que tener los equipos para llegar a buenos resultados?

- ¿Qué posicionamiento deben tener los líderes para

- ¿Por qué el líder tiene que saber “andar en bicicleta” para guiar a su equipo?

Estos y muchos temas más abordamos en el episodio Nro. 12 de este tercer temporada.

Del espacio RCP, rescatamos:

R (Recomendación): Desde SCI, recomendamos sus libros:

-  Diarios de un consultor I y II (Gabriel Paradiso)

-  Es el liderazgo, estúpido (Gabriel Paradiso)

-  El feedback consciente (Gabriel Paradiso)

Asimismo, Gabriel nos recomendó:

- La práctica del liderazgo adaptativo (Ronald Heifetz)

- Liderazgo sin límites (Ronald Heifetz)

- El octavo hábito (Stephen Covey)

- Las cinco disfunciones de los equipos (Patrick Lencioni)

- Acelerar – John Kotter

C (Consejo): El líder debe saber pedalear las dos ruedas de su bicicleta: con la delantera, para gerenciar, atender al cumplimiento y control de resultados; con la trasera, para liderar, desarrollando conversaciones y seguridad psicológica para alcanzar el compromiso.

P (Puente): “Todo cambio tecnológico tiene que ser acompañado por un cambio psicológico, porque si no es acompañado por ese cambio psicológico es peligroso y si es peligroso, no es ético” (Mario Alonso Puig).

Cuando vemos a un artista arriba del escenario, palpitamos el clima de una sala de teatro y conectamos con las emociones que se viven en el público, somos

Pero lo que no siempre es tan claro es el reverso, el lado B, con todos los esfuerzos, altibajos y desafíos del camino.

En este recorrido de Puentes al Mundo Laboral, Mariano Condoluci, nos cuenta de los dos lados del camino del artista; desde los inicios, la conexión

Mariano es un gran ejemplo de este trabajo. Desde sus comienzos en un resto-bar, pasando por su formación en la Fundación Julio Boca, hasta su consagración en éxitos como La Desgracia (Paseo La Plaza), Adiós mundo cruel

Los invitamos a transitar este viaje en los zapatos del artista y vivir

- Adiós Mundo Cruel: Ciudad Cultural Konex. Miércoles

Del espacio de RCP, podemos rescatar:

R (Recomendación): Recomienda la obra Cabaret, como uno de los musicales más destacados, no solo desde su puesta artística, sino también desde la comprensión de la historia política que narra y su vigencia a lo largo de todos

C (Consejo): Para quienes se inician en el mundo artístico, recomienda escuchar su deseo y no conformarse con proyectos contrarios a sus intereses o convicciones, pudiendo elegir los espacios donde quieran desarrollarse.

P (Puente): Cada uno construye su camino a conciencia, no hay receta. Es importante investigar las propias emociones y conocerse a uno mismo. Es necesario entregarse al vértigo de lo incierto en la actuación, pero ayuda construir y hacer tribu con otros.

En ocasiones, podemos sentir que es necesario repensar o relanzar nuestro plan de carrera. Otras veces, es una situación de cambio externa la que nos lleva a la búsqueda de nuevas oportunidades.

Ya sea ante una situación planificada o frente a un

Romina Trujillo es experta en estos temas y hace más de 20 años que viene ayudando a diferentes personas a superar situaciones de duda y estancamiento y reconvertir el recorrido profesional.

En este episodio de Puentes al Mundo Laboral nos

Del espacio de RCP, podemos rescatar:

R (recomendación): Si bien puede haber muchas

C (consejo): Ante una persona que busque virar su

P (puente): La respuesta está en conocerse uno, con

Mucho se habla actualmente de diversidad, siendo el desafío de muchas empresas y organizaciones actuales hacer foco en la convivencia y validación de diferentes personas y condiciones.

En este episodio de Puentes al Mundo Laboral, hablamos con Daniela Aza, comunicadora y facilitadora en discapacidad y diversidad.

Daniela nació con Artrogriposis y, a lo largo de su vida, mediante su espíritu de superación y energía, se ocupó de alzar bien alto la bandera que defiende que el diagnóstico no es destino. Y claramente no lo fue para ella.

Tanto en el campo de la educación, el trabajo, la pareja y la maternidad ha ido superando barreras y ayudando a otros a pensar con ella un nuevo modelo de mirar la discapacidad.

En esta charla, conversamos acerca de los modos en que se ha ido pensando la integración, los prejuicios y mitos presentes, sumado a como, mediante la palabra y la comunicación, se puede contagiar el hacer, mediante un mensaje de esperanza y cambio.

Del espacio de RCP, podemos rescatar:

R (Recomendación): Película “Extraordinario”, basada en la novela Wonder. – compartimos el trailer: https://www.youtube.com/watch?v=ATyge7gOxUU

C (Consejo): Para aquellas personas con discapacidad que deseen insertarse al mercado laboral, aconseja en primer lugar validarse como persona y no autorelegarse. Pensar las propias fortalezas, hacer un FODA personal, capacitarse, ser autodidacta y animarse.

P (Puente): El diagnóstico no es destino, que no sea el otro el que determina hasta donde uno puede llegar.

En la previa al estreno de Gigantes, la película de animación bajo su dirección que ya viene sumando gran repercusión, Gonzalo Gutierrez se sumó a Puentes al Mundo Laboral para contarnos todo acerca de su ópera prima:

Cómo fue crear y dirigir esta gran co-producción Argentino-Alemana y qué vamos a encontrar en esta historia llena de aventura, humor, entretenimiento y emoción.

Cómo es formarse, trabajar y producir contenido en Argentina, valiéndonos del talento y la creatividad para sortear dificultades de todo tipo en el contexto local.

Y qué importante es sostener la paciencia, perseverancia y tenacidad para alcanzar los propios sueños y no bajar los brazos, aunque el escalón inicial se vea muy lejano.

Del espacio de RCP, podemos rescatar:

R (Recomendación): De Gigantes, rescata el mensaje transmitido por el personaje de la película, basándose en las enseñanzas de El Quijote: "si algo se gana, nada se pierde". Esta frase estimula a intentar, persistir y no temer a fracasar.

C (Consejo): Debatimos sobre la disyuntiva en torno a disfrutar de los momentos personales y familiares al tiempo de poder realizar los esfuerzos por llegar al lugar que uno desea, siendo este también un mensaje y legado para el entorno.

P (Puente): "El no se puede, no existe". "Lo imposible no existe, todavía no encontramos la solución a ello".

Fundación Aiken es una organización social cuyo propósito es brindar acompañamiento psicológico a niños, adolescentes y familias en situación de duelo. Desde allí, Cynthia Rausch participa brindando espacios de formación sobre el tema y coordinando espacios individuales y grupales con personas que se encuentran atravesando situaciones de duelo.

En este interesante episodio, nos propusimos visibilizar el

Con Cynthia conversamos acerca del trabajo de Aiken y su metodología, la mirada que tienen ante el duelo y la muerte, apuntando a cómo lo abordan desde el trabajo con niños y adolescentes.

Temas como el tabú con la muerte, la mirada de los niños

Del espacio de RCP, rescatamos:

R (Recomendación): Lecturas sugeridas:       

- Adolescentes: Harry Potter (J. K. Rowling).

- Adultos: Los niños y la muerte (Elizabeth Kubler-Ross)

C (Consejo): A quien acompaña a una persona en duelo: Atender a la palabra; desde lo que se dice y lo que no se dice. Muchas veces puede ser mejor en ocasiones hablar menos y estar más. Estar disponible. Acompañar desde la empatía, sin exigir o guiarse por mandatos sociales.

P (Puente): Siempre sale el sol.