„Jeder Bewerber ist auch potenzieller Kunde und daher geht es um viel mehr als nur die Candidate Experience, es geht um die Puma Experience.“ Mit dieser Perspektive eröffneten wir unser Bewerbungsgespräch zur BPM-Mitgliedschaft mit Dietmar Knoess, Global Director People & Organisation bei der Puma Group. Neben Themen wie Aufbau einer Willkommenskultur im Unternehmen und Generationenunterschieden, vor allem in der Personalentwicklung, gab uns Dietmar auch Einblicke welche Auswirkungen es für das Personalwesen hat, wenn der Wettbewerber in direkter Nachbarschaft sitzt. Um zu erfahren, was es mit dem „Return-Ticket“ auf sich hat und wie Puma auch ohne Quoten gut in Sachen Diversity dasteht, hört gerne rein.