In questa puntata esploriamo tre temi centrali in merito di diritto del lavoro e politiche familiari. Innanzitutto commenteremo la sentenza n. 241/2025 del Tribunale di La Spezia (3 ottobre 2025), una decisione importante che applica i nuovi criteri per il risarcimento nei licenziamenti nelle piccole imprese dopo la pronuncia della Corte Costituzionale. Poi affronteremo il tema delle dimissioni dei genitori nel periodo protetto, soffermandoci su un chiarimento recente secondo cui anche durante il periodo di prova le dimissioni devono essere “convalidate” per essere efficaci — uno snodo che ha rilevanti implicazioni pratiche per madri e padri. Infine faremo il punto sul Bonus Mamme 2025: chi ne ha diritto, come cambia rispetto al passato e quali sono le novità introdotte dall’INPS.

In questa puntata verranno trattati: La nuova procedura per l’assunzione dei lavoratori stranieri ( Nota Ministero dell’ Interno 2 settembre 2025); Bonus Mamme 2025 (D. L. n. 95 del 30 giugno 2025); Ampliamento della Tutela per i Malati oncologici e affetti da malattie croniche (Legge n. 106 del 18 luglio 2025).

Licenziamenti illegittimi per PMI, cosa cambia dopo la Sentenza della Corte Costituzionale n. 118/2025 del 21/07/2025. Causali individuali nei contratti a termine anche nel 2026. Utilizzabilità della tabella allegata al Regio Decreto 2647/1923 per lavoro intermittente.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 616/2025 ha fornito un parere rispetto alla legittimità della prassi, riscontrata in sede ispettiva, di anticipare mensilmente il TFR come rateo in busta paga

In questa puntata, la consulente del lavoro Erika D'Ettorre ci guida tra le principali novità in materia fiscale e contributiva. Al centro dell’analisi il bonus ZES Mezzogiorno per l’assunzione di lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi, che prevede l’esonero totale dei contributi previdenziali per le microimprese operanti in otto regioni del Sud. Si analizzano inoltre gli effetti del nuovo modello 770 semplificato introdotto per i sostituti d’imposta con non più di cinque dipendenti, e l’impatto operativo della nuova classificazione ATECO 2025, con particolare attenzione alla gestione degli adempimenti Uniemens e all’allineamento tra codice attività e contratto collettivo applicato. Un’occasione utile per orientarsi tra normative in evoluzione e obblighi procedurali.

In questa puntata di Informa 360, approfondiamo con il Dott. Avv. Antonio Saccone le principali novità introdotte dalla Legge 203 del 13 dicembre 2024, nota come Collegato Lavoro. Un’analisi puntuale e chiara su tematiche cruciali per datori di lavoro e lavoratori: interpretazione autentica delle attività stagionali, nuova disciplina del periodo di prova nei contratti a termine, dimissioni per fatti concludenti e proroga delle causali nei contratti a tempo determinato. Una guida indispensabile per professionisti del lavoro, HR e consulenti del settore.

In questo episodio, approfondiamo le principali novità della Legge di Bilancio 2025, con un'analisi delle misure più rilevanti per lavoratori, imprese e professionisti. Parleremo del tanto atteso taglio del cuneo fiscale, che promette di alleggerire la pressione sui redditi da lavoro, della decontribuzione per il Sud, un'azione pensata per rilanciare l'occupazione nelle regioni meridionali. Affronteremo anche i nuovi obblighi di tracciabilità delle spese di trasferta e di rappresentanza, una misura che cambia le regole per le aziende, e l'evoluzione della NASpI, il sussidio di disoccupazione. Un episodio ricco di spunti per comprendere come queste riforme impatteranno sull'economia e sulle tue tasche.

In questa puntata esploriamo La Patente a Crediti nei cantieri, uno strumento che certifica le competenze dei lavoratori e garantisce la sicurezza sul lavoro. Scopriremo come funziona, i requisiti necessari e i vantaggi per le imprese e i professionisti del settore. Parleremo anche dell'importanza di questo sistema per mantenere aggiornato il personale e migliorare la gestione dei cantieri, favorendo un ambiente di lavoro più sicuro e qualificato.