Q 私は宇野さんと同世代の人間ですが、職場で採用担当をしています。この数年人手不足で採用試験をするもののほぼ全員合格する状況です。頭数は揃うのですがそのような採用をしていると、周りと上手くやれない人や仕事で大きなトラブルを起こすような人が入ってきます。一度採用すると簡単に解雇はできないため周囲の人への負担が大きくなり、かえっていい人材が辞めてしまうような状況にもなります。人手不足時代の採用について宇野さんだったらどのような対応を考えるのかご意見を聞いてみたいと思いました。よろしくお願いします。