主播  艾英石

教培机构起诉请求判令该名员工履行竞业限制协议；支付高额违约金和损失赔偿金并返还因违约行为所获得的收益。

理由是：员工在职期间，私自开设补课班教授英语课程，从事了与教培机构有竞争关系的业务。违反了《竞业限制协议》的约定，应当按照约定向教培机构支付违约金，并且继续履行竞业限制义务，停止从事与教培机构相竞争的业务。

员工呢，积极否认协议的效力，并认为条款不合理。

本案是劳动争议，员工的抗辩理由全是采用的《民法典》来说理。足够机智。

首先，在《竞业限制协议》的效力问题上，利用了民法典关于显失公平规定。认为本案中协议约定的权利义务明显不对等。

接着，利用民法典关于格式文本以及格式条款对格式条款提供方的义务要求，否定了违约条款的效力。

再接着，又利用民法典关于处理损失问题以补偿性为主的填平规则，坚持违约金和赔偿金两者不应同时主张。

《竞业限制》协议中既约定了高额违约金，又约定了损失赔偿条款，违约金的范围已经覆盖教培机构的损失，两者不应同时主张。

违约金是以实际损失为基础，是用以弥补损失之用，并不带有任何惩罚性，如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，也违反了民法领域处理损失问题的补偿性为主的填平规则。

结论是，即使教培机构主张员工给付违约金，也应当以其遭受的实际损失为参考标准，而非约定的20万。

备注：本节目使用云剪辑制作