2024年《心灵状态全球报告》由Six Seconds发布，该报告基于全球范围内的大规模情商调研，深入分析了情商、幸福感以及情感衰退的最新趋势。本文将首先概述报告中的关键发现，随后提炼出趋势重点，并最终给出25个值得关注的TAKE AWAY点。

关键发现

1. 全球情商下降：全球情商得分已连续四年下降，自2019至2023年，平均情商下降了5.54%，所有单项能力得分均有所下降。
2. 情感衰退期：世界已进入以低幸福感和高职业倦怠为特征的情感衰退期，过去五年里，幸福感得分下降了5.3%。
3. Z世代心理健康危机：Z世代面临着因孤独和社会隔离而加剧的心理和情绪健康危机，职场中53.7%的Z世代满意度较低。
4. 后疫情时代的性别差距：后疫情时代出现了显著的性别鸿沟，女性情商和成功要素得分回升，而男性持续下降。
5. 职业倦怠上升：后疫情时代，各行各业都面临着职业倦怠的上升，65%的行业领域职业倦怠有所增加。
6. 地理区域差异：情商得分在全球的分布并不均衡，非洲平均情商得分最高，亚洲最低。

趋势重点

1. 情商持续下降：全球情商水平持续走低，反映出人们在情绪管理上的普遍困难。
2. 幸福感指数下滑：低幸福感成为普遍现象，人们难以从日常生活中获得满足感和快乐。
3. 职业倦怠普遍：各行各业均面临职业倦怠问题，员工工作积极性和效率受到影响。
4. Z世代心理健康问题凸显：Z世代作为年轻一代，其心理健康问题尤为突出，需引起特别关注。
5. 性别差距扩大：女性在情商和成功要素上的得分回升，而男性则持续下降，性别差距进一步拉大。
6. 混合式工作挑战：混合式工作模式对员工情绪健康提出新挑战，需探索更有效的管理模式。
7. 人工智能影响：人工智能的兴起对职场情绪健康产生深远影响，需关注其对员工心理的影响。
8. 区域情商差异：不同区域在情商得分上存在显著差异，需因地制宜制定情商提升策略。

TAKE AWAY 25

1. 关注全球情商下降趋势：情商水平的持续下降需引起全球关注，需采取措施提升整体情商水平。
2. 重视情感衰退问题：情感衰退对社会整体效能产生负面影响，需采取措施提升人们的幸福感。
3. 关注Z世代心理健康：Z世代作为未来社会的中坚力量，其心理健康问题需得到特别关注和支持。
4. 缩小性别差距：需采取措施缩小男女在情商和成功要素上的差距，促进性别平等。
5. 缓解职业倦怠：企业和组织需采取措施缓解员工职业倦怠，提高工作积极性和效率。
6. 优化混合式工作模式：探索更有效的混合式工作模式，以减少对员工情绪健康的负面影响。
7. 关注人工智能对员工心理的影响：研究并应对人工智能对员工心理产生的潜在影响。
8. 加强区域情商提升合作：不同区域需加强合作，共同推动情商提升工作。
9. 将情商纳入教育体系：在学校教育中加强情商教育，培养学生的情绪管理能力。
10. 提供心理健康服务：加强心理健康服务体系建设，为人们提供及时的心理支持和干预。
11. 鼓励企业建立情商文化：鼓励企业建立积极的情商文化，提升员工情绪健康和工作满意度。
12. 加强家庭情商培养：家庭在情商培养中扮演重要角色，需加强家庭情商教育。
13. 推动政策引导和支持：政府需出台相关政策，引导和支持社会情商提升工作。
14. 加强媒体宣传和引导：利用媒体平台加强情商宣传和引导，提高公众对情商的认识和重视。
15. 开展情商研究和培训：加大对情商研究的投入，开展系统的情商培训，提升人们的情商能力。
16. 关注弱势群体情商问题：特别关注低收入家庭、残疾人等弱势群体的情商问题，提供必要支持。
17. 建立情商监测机制：建立情商监测机制，定期发布情商报告，为政策制定提供依据。
18. 加强跨部门合作：加强政府、企业、学校等跨部门合作，共同推动情商提升工作。
19. 推广情商提升成功案例：总结和推广情商提升的成功案例和经验，为其他地区和领域提供参考。
20. 鼓励公众参与情商提升：鼓励公众参与情商提升活动，形成全社会共同关注的氛围。
21. 培养情商领导者：培养具有高情商的领导者，发挥其在情商提升工作中的示范和引领作用。
22. 关注职场情绪健康：特别关注职场情绪健康问题，采取措施减少职场压力和冲突。
23. 推动情商国际交流：加强国际情商交流与合作，借鉴国外情商提升经验和做法。
24. 加强情商理论研究：加强对情商理论的研究和探索，推动情商理论的不断完善和发展。
25. 制定长期情商提升规划：制定长期情商提升规划，明确目标和任务，持续推动情商提升工作。

2024年 SIX SECONDS 《心灵状态全球报告》为我们揭示了全球情商、幸福感和情感衰退的最新趋势。面对这些挑战，我们需要从多个层面出发，采取有效措施提升情商水平，促进心理健康和社会和谐。