前瞻钱瞻300期特辑！ 今天是51国际劳动节，也是前瞻钱瞻 第300期播客。 祝大家节日快乐 幸福如意！ 在AI席卷一切的2025年，最值得被重新书写的，不是“技术路线图”，也不是“增长黑客学”，而是人类最根本的问题：我们为什么劳动？我们如何劳动？我们的劳动还有价值吗？

在流量焦虑、平台中心化、人与AI边界重构的背景下，正确劳动观的复兴，不只是关乎职场重构，更是一次深层的社会价值重塑、一场关于“Labor 3.0进化。

🔧 什么是 Labor 3.0？劳动正在升级为一个操作系统

劳动正在经历三次系统性跃迁：

• Labor 1.0：体力劳动为主，人与工具关系单向，依附于土地与工业。
• Labor 2.0：脑力劳动主导，人与组织关系被KPI量化，依附于结构和秩序。
• Labor 3.0：协同创造为核，人与AI共振、人与平台共创、人与自我对话，劳动成为自我认知与系统性价值输出的通路。

在Labor 3.0中，劳动不是岗位，不是服从，而是「系统性价值流的创造」。是人、技术、情绪、认知共同作用的复杂耦合过程。
2025 正确劳动观：定义与转向

关键词：价值感、创造性、长期主义、人本效率、技术协同

新劳动观核心主张：劳动不是牺牲与忍耐，而是创造价值、实现自我、协作共赢、推动社会进步的过程。

• 从“打工者思维”转向“创造者思维”
• 从被动投入转向主动协同
• 从“量化努力”转向“质化产出”
• 从“盲目勤奋”转向“智慧劳动”
• 从“机械重复”转向“创新实践”

✅从“体力消耗”到“创造协同”

劳动不再是生存的必要条件，而是自我表达与社会协作的渠道。新时代的劳动观强调四点转变：

• 从“岗位定义” → “价值贡献”
• 从“上级指派” → “多维协作”
• 从“苦劳文化” → “影响导向”
• 从“劳动力中心” → “人机协同中心”

在“AI做加法，人做乘法”的架构下，劳动的意义正被重新激活。

🧯 反内卷：释放真正的创造力,打破“焦虑→疲惫→重复”的循环

关键词：去同质、破焦虑、拒绝伪效率、系统减负

• 内卷本质：资源零和竞争 + 僵化结构 + 表演性勤奋
• 危害：人才焦虑、组织低效、社会疲惫、创新缺失
• 对策：
  重构激励机制 → 按创造力/影响力评估绩效
  减少无效会议与表格劳动 → 引入AI协同
  鼓励差异化成长路径 → 尊重多元劳动价值
  建立“心理健康 + 创新能力”双驱动机制

🧯 反内卷：

内卷不是个体的问题，而是系统的问题。它源于资源零和、评价机制僵化、效率幻象泛滥。

反内卷的战略应从五个方面推进：

• ✅ 精简流程，反对表演性勤奋
• ✅ 激励多元，重视非线性成果
• ✅ 倡导深工，保护创造性时间
• ✅ 推行AI协同，将人还原为人
• ✅ 激活“学习—输出—价值”闭环，创造真实动能

在AI工具下，“高效内卷”变得更危险，也更需要被反制。

♻️ 劳动观的“复兴”：回到人的核心复兴劳动的价值：让“人”的意义回归系统设计中心

劳动的复兴不是让人更累，而是让人的能力被正当地尊重和应用。

• 让护理、教育、农耕、艺术等被“边缘化”的劳动重获尊严
• 重建劳动与社会价值之间的“精神货币”连接
• 设计有“情绪红利”“创意奖金”“社群影响力”的劳动回报系统

劳动不是工具化的结果，而是文明协作的引擎。

关键词：尊严、意义、协作、成长、价值回归

• 重新认识劳动的社会价值
  教师/医生/护理/农民等“基本劳动”的应有尊重
• 重建劳动尊严与精神回报
  工匠精神、服务热情、社区责任、公共价值
• 推动组织文化复兴
  从“人用工具”→“人是中心”
  推出“关怀式绩效 + 发展式管理”机制

⚙️ 劳动的“创新”路径：迎接AI与协同未来

关键词：AI+人机协同、技能跃迁、创意经济、平台劳动、新型职业

• AI 时代的新劳动范式：
  人机共创（Co-Creation）
  数字游牧（Digital Nomadism）
  平台劳动生态（Platform Economy）
  微技能资产化（Skill Tokenization）
• 从“打工”到“自我主权劳动”：
  个体拥有数据、内容、创意的IP权益
  建立“劳动即资产”的可计量模型（基于区块链或AI身份）
• 未来工作趋势：
  不再是“996”拼搏，而是“智慧 + 技术 + 意义”并存
  企业鼓励员工创新、跨界实验、内创业

人机共振创新：未来劳动的系统跃迁点

进入2025年，AI的能力已足以替代大多数信息加工劳动。
而“人”将不再是流程节点，而是成为“系统结构的激发器”。

真正的协同不是“人+AI”，而是“人×AI”——带来质变式跃迁。

未来劳动的新范式包括：

人机共创（co-creation）内容、策略、设计与洞察多模态协同：视频、声音、图像、知识图谱同步演进创造力驱动的组织结构：从流程协作→创意突触连接构建“人-机器-社群”三元共振的创新生态系统

这才是Labor 3.0：人机共振的创新劳动社会。

未来的劳动，不是“做下去”，而是“做出意义”Labor 3.0，不是新时代的口号，而是新时代的工作文明。
是对人本价值的再赋权，是对创造自由的再确权，是人与AI共生路径的启动协议。

在AI取代劳动的一切之前，让我们先取代“无意义的劳动”。
在你“被工作”的年代结束之后，去开启你“创造世界”的劳动时代。

🔟 TAKEAWAY：2025年正确劳动观的10个倡议

劳动不是折损身心，而是创造和成长的过程以成果导向+过程愉悦替代苦劳至上主义让AI协同劳动减负，不替代人性与创造为多样劳动方式和节奏提供制度保障终身学习成为劳动者的核心竞争力组织从压榨资源转向赋能潜能工作应提供尊严感、情感联结与意义体验倡导“数字劳工权益”与内容所有权鼓励年轻人用创意、热爱与技术参与社会复兴“劳动的光荣”，不是复古，而是革新

今天《前瞻钱瞻》300期特辑**的核心命题：反对内卷的表演劳动，复兴人的创造本能，在AI时代实现“人机共振式创新”。

🎯 《前瞻钱瞻》的未来规划：打造下一代“多模态知识操作系统”

• 媒介360会员体系+社群
• 线上研讨会
• 共创会：线下workshop + 媒介实验场 + 创新节日活动
• 趋势课程：AI+商业战略增长、品牌增长引擎、品媒系统建设
• 研讨会：与行业导师、AI平台、投资人联合出品

从内卷到涌现：如何构建 Labor 3.0 的创新路径？

1. 系统破局：组织制度要从管控逻辑转向激发逻辑
2. 技术赋权：让AI成为协同体，不是压榨者
3. 任务重构：把“重复性劳动”交给机器，把“高感知劳动”交给人
4. 共鸣式管理：不再是流程推动，而是信任驱动
5. 价值再定义：不按时间评估劳动，而以创造力、影响力与情绪价值来定价

第300期的你，依然在场，是最大的创新力量！ 感谢大家！

欢迎你在这一期留言：
你认为，什么是“值得被尊重的劳动”？
或者，你在职场或生活中，经历过哪些“反内卷”的高光时刻”？