組織需要穩定也需要彈性，作者討論七種組織的類型，以及七個組織裡的作用力，探討何時以及如何改變一個必須穩定的結構？

維克多.法蘭克(Victor Frankl) [意義治療法]的創始人，曾經是二戰納粹集中營的倖存者，

彼得．聖吉將系統動力學與組織學習、創造原理、認知科學、群體深度匯談與模擬演練遊戲融合，發展出一種人類夢寐以求的組織藍圖。

以賽亞書二五6說：在這山上，萬軍之耶和華必為萬民用肥甘設擺筵席。

林肯、歐普拉、比爾蓋茲、喬丹、貝多芬、奧黛麗赫本、都是內向者事實上70%的人是內向者，但也有56.8%的領袖是內向者。

聖誕季節被禮物、狂歡淹沒。

在此之前，他回顧他的一生，是一個尋找恩典的一生。

Soft eyes柔和的眼睛，就是以廣角視覺看到事情的全貌。

珍妮芙．彼尤特是英國皇家醫師學院的院士，在非洲宣教多年，

[大亨小傳]的作者 費茲羅傑(F.Scott Fizgerald)說：