一方水养一方人——当一个地方总留不住人，难道要养空气？👋 和前东家告别，是不是不要把话说尽？🧏🏻‍♂️😊（《青黄相接》第一季倒数第二集！）

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离开你我才发现自己，那爱笑的眼睛？你会回流曾经的旧东家吗？

🍎本集金句：“有些人是信心爆棚的，觉得自己什么时候出去找一份工作我都不会饿死的。 但你必须是好马，才吃得到回头草。”——林安娜（2024）

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年轻人打工力不从心，一言不合就离职😱🙄？！这种现象从何而来，是在造谣吗？

🍎本集金句：“当你在一家公司走到一个职业瓶颈、不再有足够的资源、没有空间升迁，或是大公司还留有过时的加班文化或是整天开会讲废话的文化，就会让人想要移师到另一个地方。”——《青黄相接》（2024）

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大人的疮疤，难道只能带进棺材？😨 遍体鳞伤的人只会到处荼毒别人……！🤕🤢
🤝😊我们要如何化解成长过程中的不良经历，迎接更美好的未来？
💡本期播客有特别小测试，一起测测看你的内在小孩发霉了吗？😈

🍎本集金句：“多看看自己，多了解自己，面对自己吧。很多人他面对不了自己，或者他不想面对自己，因为他找不到解决的方案，所以他选择逃避，或者选择忽视。” ——《青黄相接》（2024）

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宠溺式、狂赞式、严厉式、放养式……说的不是泳姿，而是教育方式。👩‍🏫会怕教坏孩子的人通常教得好？👨‍🏫

🍎 本集金句：“如果称赞地太乱来、或者你处罚地太乱来的话，那对孩子来说你就失去了你的权威。’” —— 梁居磊（2024） 

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不管是怎样的苦，只要是吃了就一定会变成人上人？🤢🥒 回公司办公的苦难道就不算是苦？😖💼下了班有事没事还要回复老板疲劳轰炸，怎么办？🥴

🍎 本集金句：“没有人提出来，就没有人有这种醒觉嘛——说‘哦，原来这样是不对的’” —— 林安娜（2024） 

【编按：本集节目试行呈现方式微调，欢迎发送反馈至 genbridgesg @ gmail.com
感谢支持！】

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从男女性别平等、与他人的界限与距离、说“不”的哲学，到现今华人社会对服从滚动式的看法演变……一起回顾《青黄相接》这个跨世代交流播客过去17集中的节选片段吧！（节选摘自第2、9和15集）

From gender equality, boundaries and distances with others, to the philosophy of saying 'no,' as well as the evolving views on compliance and obedience in today’s society… Let’s revisit some excerpts from the 2nd, 9th and 15th episodes of the intergenerational podcast Gen Bridge!

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儒家思想认为，🌸人与人之间要以和为贵，和平大于一切💐。 但在现今社会，人与人之间凡事都要毕恭毕敬，⚖️面对不公也要咽下去——你认同吗？🌐 要脱离目前所在的群体的人，是不是会打破团体的“和谐”面貌🤝👿？

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有演员梦的人，是不是要身兼多职才能养活自己🎭⚖️💸？资深演员为了要有戏演，居然得含泪接便宜活🎬😢？新加坡的本土华语配音，会不会就快被淘汰🎙️😯？

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总是怀才不遇，又担心自己掉价？🐎📈 与其等待伯乐，不如让自己价值最大化？
👩🏻‍💼💼👨🏻‍💼 老板和板娘居然都是老板？女老板是不是更难当？

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