🌟性別工作平等法已經上路20週年啦！🌟

現在的我們可能覺得請育嬰假、家庭照顧假是再合理不過，但是在還沒有這部法律的時候，這些都是不可能的，女性在職場上更是受到霸王條款的壓迫。所以本集我們請到了推動《性別工作平等法》的尤美女律師來為我們講講《性別工作平等法》推動的歷程吧！

▶️「單身禁育條款」？ 30歲後的女性要自動離職？

「1987年，當時在國父紀念館工作的數十位女性員工因為年齡超過30歲，被要求自動離職」

在民間團體向國父紀念館抗議時，卻得到這樣的回應：

「我們招聘來的女性接待員都是宣傳中華文化的，他們應該要『儀容端莊』」，換句話說，

🔸30歲之後的女性＝人老珠黃？

「在經過抗議後，國父紀念館將「單身條款」廢除，卻改成一年一聘，年滿30歲女性的受雇權依然不被保障。」

▶️要上訴國父紀念館才發現沒有法律可以提告？那就自己寫法律吧！

「聯合國在1975年就要求各國修改歧視女性的法律，不過當我們在台灣推出這樣的法律後，受到社會及企業界的嚴重批評」

🔹企業界抗議：「這是企業界出走的惡法之一」

🔹《性別工作平等法》推動了整整1️4年，從尤律師懷孕到她的小孩國二，這部法律才真的成功立法。

▶️生育是國家的責任還是女性個別的責任？

🔹「小孩是未來國家的主人翁」，社會應該要和女性共同承擔生育的責任

🔹近年來，政府成立「少子化應對小組」➡️生育問題直接影響到政府及企業界


⭒⭒ 濃縮精華 ⭒⭒​
◌ 「單身禁育條款」？ 30歲後的女性要自動離職？
◌ 要上訴國父紀念館才發現沒有法律可以提告？那就自己寫法律吧！
◌生育是國家的責任還是女性個別的責任？



🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments

Powered by Firstory Hosting