拓展海外招聘渠道面临多重挑战。文化差异可能导致沟通障碍和误解，影响招聘效果。各国法律和劳动政策不同，企业需充分了解和遵守。人才选拔标准和方法因文化背景而异，跨文化管理难度大，需提升团队协作效率。语言障碍普遍存在，招聘成本高，且海外人才流失风险高于本地员工。HR和支持部门对国际市场认知不足，当地薪酬基准获取途径有限。企业需提前认清风险，采取措施提高海外招聘成功率。

00:02:06:了解当地薪酬基准：关键步骤海外招聘计划的成功与否