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đ„ DROIT DEVANT revient aujourdâhui sur lâincidence du mensonge sur le CV dâun candidat ! Â
đ 47 % : Câest le nombre de managers qui dĂ©clarent avoir recalĂ© un candidat lors dâun processus dâembauche, aprĂšs avoir dĂ©couvert un mensonge sur le CV, dâaprĂšs une Ă©tude rĂ©alisĂ©e par le cabinet de recrutement Robert Half.
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âĄïž Plusieurs questions se posent dĂšs lors :
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đ Quels sont les mensonges les plus courants ?
đ Quels sont les omissions qui peuvent ĂȘtre acceptables ? A lâinverse, celles qui ne le sont pas ?
đ Quid des sanctions ? Quels sont les risques pour un salariĂ© qui travestirait son parcours professionnel ?
Â
đą Quâil sâagisse de lâexpĂ©rience, des diplĂŽmes dĂ©tenus, de la maitrise des langues mais Ă©galement des informations personnelles tirĂ©es de leur vie privĂ©e, les candidats qui souhaitent mettre toutes les chances de leur cĂŽtĂ© opĂšrent parfois des ajustements sur leur CV, Ă leurs risques et pĂ©rils.
Â
đ€ En effet, si la prĂ©sentation de son CV sous un jour flatteur est Ă©videmment recommandĂ©e, quelles sont les limites Ă cet exercice ?
Â
â ïžDans cet Ă©pisode, je reviens sur les risques et les sanctions au mensonge sur le CV au travers un florilĂšge de cas concrets offerts par la jurisprudence ou traitĂ©s par le cabinet âïž.
Â
Je vous laisse dĂ©couvrir cet Ă©pisode et vous invite si lâĂ©pisode vous plait Ă nous laisser 5 Ă©toiles âïž ou un commentaire đŹ sur I Tunes afin de nous aider Ă faire connaĂźtre DROIT DEVANT au plus grand nombre.
Â
đđ» TrĂšs bonne Ă©coute đ§
Â
Si vous avez des questions â nâhĂ©sitez pas Ă nous contacter âïž đ§
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By Marylaure Méolans - Victoire Avocats5
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đ„ DROIT DEVANT revient aujourdâhui sur lâincidence du mensonge sur le CV dâun candidat ! Â
đ 47 % : Câest le nombre de managers qui dĂ©clarent avoir recalĂ© un candidat lors dâun processus dâembauche, aprĂšs avoir dĂ©couvert un mensonge sur le CV, dâaprĂšs une Ă©tude rĂ©alisĂ©e par le cabinet de recrutement Robert Half.
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âĄïž Plusieurs questions se posent dĂšs lors :
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đ Quels sont les mensonges les plus courants ?
đ Quels sont les omissions qui peuvent ĂȘtre acceptables ? A lâinverse, celles qui ne le sont pas ?
đ Quid des sanctions ? Quels sont les risques pour un salariĂ© qui travestirait son parcours professionnel ?
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đą Quâil sâagisse de lâexpĂ©rience, des diplĂŽmes dĂ©tenus, de la maitrise des langues mais Ă©galement des informations personnelles tirĂ©es de leur vie privĂ©e, les candidats qui souhaitent mettre toutes les chances de leur cĂŽtĂ© opĂšrent parfois des ajustements sur leur CV, Ă leurs risques et pĂ©rils.
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Je vous laisse dĂ©couvrir cet Ă©pisode et vous invite si lâĂ©pisode vous plait Ă nous laisser 5 Ă©toiles âïž ou un commentaire đŹ sur I Tunes afin de nous aider Ă faire connaĂźtre DROIT DEVANT au plus grand nombre.
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