Los líderes y equipos directivos con frencuencia se preocupan por quiénes serán sus sucesores, quiénes darán continuidad y ayudarán a hacer crecer los proyectos de las organizaciones. Los planes de sucesión son muy efectivos en estos casos, pero también existen los planes de respaldo, que nos permiten identificar recursos dentro de la organización que, ante una emergencia personal o familiar que pueda tener el líder, sean capaces de cuidar la organización y encargarse de las tareas más importantes que no pueden verse interrumpidas. De eso se trata este episodio.