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Queb | Wie Employer Branding zum Profitcenter wird
In dieser Episode spricht Susanne, Gründungsmitglied und treibende Kraft des Bundesverbandes für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, über die Evolution des Employer Brandings in den letzten zwei Jahrzehnten. Sie teilt inspirierende Geschichten, wie Unternehmen Mut und Kreativität eingesetzt haben, um authentische Arbeitgebermarken zu schaffen – und wie sich Employer Branding als unverzichtbares Profitcenter etabliert.
Susanne gibt Einblicke in die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen und warum eine bunte und inklusive Unternehmenskultur nicht nur moralisch, sondern wirtschaftlich entscheidend ist. Außerdem diskutieren wir, warum Trial-and-Error-Ansätze in Deutschland mehr Raum bekommen müssen und wie Unternehmen den Mut finden, Neues auszuprobieren.
Mehr zu Susanne und Queb:
https://www.linkedin.com/in/susanne-h%C3%BCsemann/
https://www.linkedin.com/company/queb-bundesverband/
https://www.queb.org/
Paul's Job:
https://paulsjob.ai/
https://www.instagram.com/paulsjob/
https://www.linkedin.com/company/paulsjob/
https://www.youtube.com/@paulsjob/featured
HR Visionaries International:
https://open.spotify.com/show/2uwo54DBhRdeVdmqKocnXT?si=54383b1a24af4ac2
https://podcasts.apple.com/de/podcast/hr-visionaries-international/id1711042208
https://www.youtube.com/@paulsjob/featured
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By Paul's JobIn dieser Episode spricht Susanne, Gründungsmitglied und treibende Kraft des Bundesverbandes für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, über die Evolution des Employer Brandings in den letzten zwei Jahrzehnten. Sie teilt inspirierende Geschichten, wie Unternehmen Mut und Kreativität eingesetzt haben, um authentische Arbeitgebermarken zu schaffen – und wie sich Employer Branding als unverzichtbares Profitcenter etabliert.
Susanne gibt Einblicke in die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen und warum eine bunte und inklusive Unternehmenskultur nicht nur moralisch, sondern wirtschaftlich entscheidend ist. Außerdem diskutieren wir, warum Trial-and-Error-Ansätze in Deutschland mehr Raum bekommen müssen und wie Unternehmen den Mut finden, Neues auszuprobieren.
Mehr zu Susanne und Queb:
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Paul's Job:
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HR Visionaries International:
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