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La simplification de la fonction publique en France, portée par Laurent Marcangeli, ministre de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification, vise à transformer en profondeur l’efficacité et l’attractivité du secteur public. Selon les estimations évoquées lors de son audition devant la commission des finances de l’Assemblée nationale en mai 2025, cette réforme pourrait générer des économies budgétaires de l’ordre de 1 à 1,5 milliard d’euros par an, notamment grâce à la rationalisation des procédures administratives et à la réduction des chevauchements entre services. L’objectif est aussi de rendre les carrières publiques plus attractives en simplifiant les processus de recrutement et de mobilité, ce qui pourrait contribuer à combler les 30 000 postes vacants recensés dans certains secteurs critiques comme la santé ou l’éducation. Par ailleurs, la modernisation des outils numériques et la simplification des règles de cumul d’activités pourraient améliorer la satisfaction des 5,5 millions d’agents publics, tout en réduisant les délais de traitement des dossiers de près de 30 % d’ici 2027. Enfin, le renforcement du dialogue social et la revalorisation des conditions de travail sont présentés comme des leviers pour limiter le turnover et attirer de nouveaux talents, dans un contexte où près d’un fonctionnaire sur cinq déclare envisager de quitter la fonction publique en raison de la complexité des parcours professionnels
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By Louis BéduneauLa simplification de la fonction publique en France, portée par Laurent Marcangeli, ministre de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification, vise à transformer en profondeur l’efficacité et l’attractivité du secteur public. Selon les estimations évoquées lors de son audition devant la commission des finances de l’Assemblée nationale en mai 2025, cette réforme pourrait générer des économies budgétaires de l’ordre de 1 à 1,5 milliard d’euros par an, notamment grâce à la rationalisation des procédures administratives et à la réduction des chevauchements entre services. L’objectif est aussi de rendre les carrières publiques plus attractives en simplifiant les processus de recrutement et de mobilité, ce qui pourrait contribuer à combler les 30 000 postes vacants recensés dans certains secteurs critiques comme la santé ou l’éducation. Par ailleurs, la modernisation des outils numériques et la simplification des règles de cumul d’activités pourraient améliorer la satisfaction des 5,5 millions d’agents publics, tout en réduisant les délais de traitement des dossiers de près de 30 % d’ici 2027. Enfin, le renforcement du dialogue social et la revalorisation des conditions de travail sont présentés comme des leviers pour limiter le turnover et attirer de nouveaux talents, dans un contexte où près d’un fonctionnaire sur cinq déclare envisager de quitter la fonction publique en raison de la complexité des parcours professionnels
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