A Pilla, única empresa brasileira que trabalha com endividados dentro das organizações, acaba de lançar uma pesquisa que mostra que 63% das pessoas EMPREGADAS estão endividadas.  Pelos mais diversos motivos: gastos inesperados, custos mensais mais altos que o salário, impulso na hora de gastar, deixar a rotina financeira em segundo plano e por ter dificuldade com números e cálculos.

Neste 140º episódio do Quinto Dia Útil, Matheus Assy, que é cofundador e Diretor de Operações da Pilla, apresenta dados do estudo “O Endividamento do Mercado de Trabalho”, fala sobre os impactos nas organizações, como as empresas podem ajudar a mudar esse cenário e quais resultados já foram alcançados.

Antes de tudo, esse NÃO é um episódio sobre religião.

Com experiência de mais de 25 anos no RH e especialista em cultura organizacional, Adeildo Nascimento descobriu que a inteligência espiritual está conectada com carreira, trabalho e gestão de pessoas. 

Autor do livro “Inteligência Espiritual no Mundo do Trabalho”, ele traz reflexões importantes sobre vocação, poder, fama e dinheiro. Para ele, o trabalho é o maior ponto de conexão entre o mundo transcendente (espiritual) e o imanente (estado material).

O Gerente de Remuneração Luiz Terenzi conta um pouco da sua trajetória de 34 anos na área de Remuneração de uma das principais siderúrgicas do mundo: a ArcelorMittal. Neste 138º episódio do Quinto Dia Útil, ele fala dos desafios do fim da década de 80 — como o Plano Cruzado e o Plano Collor —, o que acredita que sejam as necessidades atuais e o que espera para o futuro. 

Variabilização, simplicidade e bom senso são as palavras-chaves desse papo leve e bem descontraído.

Bruno Romano é humorista, publicitário, criador de conteúdo e especialista em comédia corporativa. Já participou de mais de 400 eventos de organizações pelo Brasil afora.

No Quinto Dia Útil, ele conta como é o processo de construção de um roteiro para convencer alguém a rir, fala sobre felicidade no trabalho, faz críticas ao LinkedIn e traz sua experiência com um show ruim. Principalmente, apresenta insights de como as empresas podem ter o humor como grande aliado — muitas já vêm fazendo isso!

Caroline Cabral conta a história e o forte propósito da Dengo Chocolates. A empresa tem hoje 35 lojas espalhadas pelo Brasil e uma recém-inaugurada unidade em Paris, na França. Não há franquias: são todas lojas próprias, 450 colaboradores entre fábrica, comercial e administrativo.

Nessa conversa, Caroline fala dos desafios como Gerente de Pessoas & Cultura da Dengo, sua paixão pela marca e também das suas experiências como intercambista em Ketchikan, no Alasca.

Rodrigo Mendes vive há 14 anos com Parkinson. Diagnosticado aos 38 anos, ele encontrou na atividade física — e no montanhismo — uma maneira de reduzir a curva da doença. Ele já chegou ao cume do Kilimanjaro, o ponto mais alto da África (5.895m de altitude), e por duas vezes escalou o Aconcágua, a montanha mais alta das Américas (a 6.962m de altitude).

 

Neste episódio, acompanhado da esposa, Cristiane Correa, ele conta detalhes da travessia: os desafios, as estratégias e o compromisso firmado com sua família.

O advogado Pedro Ackel, especialista em Direito Tributário e Público, dá uma verdadeira aula sobre a tributação dos mais variados mecanismos compensatórios utilizados hoje pelas empresas. Ele traz explicações, entendimentos e estudos de caso sobre:

• PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados);

• Gratificação;

• Comissão;

• Prêmios;

• Bônus (de retenção, de admissão e de desligamento);

• Lump sum;

• Benefícios flexíveis;

• Gueltas;

Diretora de Conteúdo e Relações Internacionais da Great Place To Work® Brasil e da Great People, Daniela Diniz tem uma longa trajetória de estudos, pesquisas e trabalhos relacionados à Gestão de Pessoas. Atuou por 15 anos na Editora Abril, escrevendo para revistas como “Você RH”, “Você S/A” e “Exame”, e publicou dois livros: “Grandes Líderes de Pessoas” e “25 Anos de História da Gestão de Pessoas e Negócios nas Melhores Empresas para Trabalhar”.

Nessa conversa, falamos sobre o que uma organização precisa ter para ser considerada uma boa empresa para se trabalhar. O que mudou na percepção dos funcionários de 1997 para cá? E quais mudanças precisam ser feitas pensando no futuro do trabalho?

Olavo Chiaradia, Gerente de Remuneração e Benefícios da Dexco (a antiga Duratex), é um dos integrantes da equipe brasileira que estará na Total Rewards, o maior congresso de Remuneração do mundo. A edição 2023 acontece de 12 a 15 de junho em San Diego, nos EUA.

Nessa conversa, Olavo conta sua expectativa para o evento promovido pela World at Work, compartilha um pouco da sua história e experiência de 30 anos na área. Ele começou como estagiário em uma metalúrgica, fazendo descrição de cargos in loco. Hoje, trabalha com quatro programas distintos de ILP (incentivos de Longo Prazo) e tem um case interessante sobre concessão de veículos para executivos.

Távira Magalhães é Diretora de Recursos Humanos da Sólides, empresa de tecnologia mineira que começou com a análise de perfil comportamental e hoje conta com uma plataforma robusta e completa para a área de RH.

Com mais de 24 mil clientes, a Sólides lançou recentemente o “Mapa do RH e do DP 2023”, publicação que traz dados, insights e tendências de um mapeamento com 2500 pessoas de empresas brasileiras. 

Assista ao episódio para ouvir dicas importantes para buscar ser mais ativo e estratégico no RH e entender mais sobre os perfis executor, planejador, analista e comunicador do seu time.