Sembra vedere la luce, oltre alla Legge di Bilancio 2024, anche il DDL Lavoro approvato lo scorso 1° maggio 2023 insieme al Decreto Lavoro.Emiliana Dal Bon analizza le tante novità: spicca quella riguardante le assenze ingiustificate dei lavoratori, ma anche la riparametrazione del periodo di prova dei contratti a termine, oltre alla comunicazione obbligatoria di smart working, alla cassa integrazione e al rapporto tra INPS e contribuente.
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Paolo Stern analizza i chiarimenti del Ministero del Lavoro sulla portata della riforma dei contratti a termine introdotta dal Decreto Lavoro. La prima e più attesa modifica è stata apportata al sistema delle causali: di fatto alla contrattazione collettiva è stato lasciato il compito di definire le motivazioni che possono consentire di andare oltre i 12 mesi di durata contrattuale.
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Marco Cramarossa analizza il caso della pioggia di lettere di compliance sbagliate riguardanti le anomalie tra i dati relativi ai corrispettivi e alle fatture emesse e i flussi delle transazioni elettroniche giornaliere, comunicati con errori dagli operatori finanziari. L’algoritmo di controllo può intercettare a monte l’errore?
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Dario Ceccato analizza un caso in cui la Cassazione per la prima volta identifica una co-responsabilità penale del RLS per non aver vigilato e rispettato le prerogative affidategli dal TU sulla Sicurezza. Assumersi il ruolo di rappresentante, il più delle volte di designazione sindacale, sarà sicuramente più complesso e delicato.
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Al fine di adeguarsi al pacchetto di norme europee c.d. Chips Act, l'art. 5 DL 104/2023 (Decreto Asset), convertito in L. 136/2023, prevede un credito di imposta per le attività di ricerca e sviluppo svolte nel settore della microelettronica. Maurizio Maraglino analizza come richiedere il bonus.
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Emiliana Dal Bon analizza un nuovo modello di lavoro flessibile che mette al centro le reali esigenze delle persone. Una flessibilità di luogo, ma anche di tempo, che dovrà basarsi su un meccanismo di valutazione delle performance che permetta al datore di lavoro di chiarire che risultati ci si attende e al lavoratore di prescindere da un controllo costante.
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Il CCNL Vigilanza privata – servizi fiduciari è conforme ai principi costituzionali di proporzionalità della retribuzione. Lo afferma con sentenza n. 2046 del 4 settembre 2023 il TAR Lombardia. Paolo Stern analizza la decisione, che riapre il dibattito sul ruolo della contrattazione collettiva rispetto alla determinazione della retribuzione.
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I soggetti che non hanno dichiarato i redditi derivanti da cripto-attività, detenute al 31 dicembre 2021, possono regolarizzare la propria posizione entro il 30 novembre 2023, tramite il versamento della sanzione dovuta per la violazione degli obblighi di monitoraggio fiscale e di un’imposta sostitutiva. Ne parla Maurizio Maraglino.
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Il 30 novembre 2023 è l’ultimo giorno utile per l’invio telematico del Modello Unico 2023, da parte del dichiarante o tramite un intermediario abilitato e autorizzato alla trasmissione dei dati. Maurizio Maraglino analizza, inoltre, le novità di quest’anno relativamente alla compilazione dei quadri.
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Il Rapporto INPS del 2023 sulle pensioni registra un boom di pensioni anticipate. Antonello Orlando riflette sul sistema pensionistico attuale e sulle molte ipotesi di flessibilità che potranno essere inserite nella Legge di Bilancio 2024.
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