La settimana distribuita su 4 giorni lavorativi è davvero il futuro o solo una suggestione del momento? Paolo Stern analizza i vantaggi per imprese e lavoratori e quali le modalità per avviare la sperimentazione in azienda.
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Il Decreto Lavoro ha dato tempo fino al 30 aprile 2024 alla contrattazione collettiva per attivarsi e individuare le nuove causali per i contratti a termine. Con l’occasione, Emiliana Dal Bon ribadisce i molti ambiti di azione della contrattazione decentrata e la chance che le aziende non dovrebbero lasciarsi sfuggire.
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Andrea Mifusud analizza le modifiche alla fruibilità dei bonus edilizi per il 2024 e per il 2025, relativamente alle aliquote di detraibilità e ai massimali di spesa.
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Raffaello Lupi analizza la disciplina della procura alla lite e quali sono gli effetti del processo telematico.
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Paolo Stern parla dell’aliquota di favore del 5% per la tassazione dei premi di risultato confermata anche per il 2024 dalla Legge di Bilancio. Una disposizione davvero interessate per imprese e organizzazioni sindacali per rilanciare il secondo livello di contrattazione, sfruttando la possibilità di convertire il premio monetario in servizi di welfare aziendale.
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In tema di Statuto del contribuente, il D.Lgs. 219/2023 prevede una razionalizzazione dell'istituto dell'interpello. Emiliano Covino spiega che per poter presentare interpello si prevede il versamento di un contributo e le risposte fornite vincoleranno l’Amministrazione Finanziaria anche per il futuro, limitatamente alla stessa fattispecie oggetto di interpello.
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Gabriele Damascelli analizza il decreto relativo al riordino del settore dei giochi, nell'ambito di attuazione della riforma fiscale. Quali sono le novità previste?
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Sembra vedere la luce, oltre alla Legge di Bilancio 2024, anche il DDL Lavoro approvato lo scorso 1° maggio 2023 insieme al Decreto Lavoro.Emiliana Dal Bon analizza le tante novità: spicca quella riguardante le assenze ingiustificate dei lavoratori, ma anche la riparametrazione del periodo di prova dei contratti a termine, oltre alla comunicazione obbligatoria di smart working, alla cassa integrazione e al rapporto tra INPS e contribuente.
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Paolo Stern analizza i chiarimenti del Ministero del Lavoro sulla portata della riforma dei contratti a termine introdotta dal Decreto Lavoro. La prima e più attesa modifica è stata apportata al sistema delle causali: di fatto alla contrattazione collettiva è stato lasciato il compito di definire le motivazioni che possono consentire di andare oltre i 12 mesi di durata contrattuale.
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Marco Cramarossa analizza il caso della pioggia di lettere di compliance sbagliate riguardanti le anomalie tra i dati relativi ai corrispettivi e alle fatture emesse e i flussi delle transazioni elettroniche giornaliere, comunicati con errori dagli operatori finanziari. L’algoritmo di controllo può intercettare a monte l’errore?
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