El abogado David Divan, titular de la oficina de Relaciones Laborales de la Subsecetaría de Trabajo de La Pampa, pasó por el aire de Radio 5 para hablar sobre el paro que se está desarrollando en este momento dentro de las instalaciones el Corralón Municipal.
Desde la mañana de último martes, los trabajadores del Corralón Municipal, con la presencia de María Ester Campo, titular de ATE, llevaron a cabo este paro con el cese de la actividad pidiendo ser atendidos para encontrar la solución que están buscando. Pero con esta decisión están incumpliendo de esta conciliación obligatoria.
Al respecto, Divan explicó que, “lo que puede suceder es que si se verifica que esos trabajadores están afiliados a la asociación sindical y esta no desactivan el incumplimiento, se le puede llevar a cabo un sumario administrativo a la asociación sindical, y a los trabajadores que se hayan incumpliendo será una cuestión privativa del empleador, ósea tomar la decisión que correspondan respecto a las obligaciones incumplidas dentro del marco de un contrato de trabajo”.
El reclamo, igual que en otras oportunidades, se planteó durante una semana electoral y eso llamó la atención del titular de la oficina de Relaciones Laborales, “lo que llama la atención es que el reclamo solo se plante en la semana de elecciones. En el 2021 cuando lo tratamos fue también en época de elecciones, y después no hubo ningún reclamo, ningún proyecto de resolución conjunta, ningún planteo en sede judicial , porque la respuesta que les daba municipio era a derecho, el estatuto no prevé lo que los trabajadores en este caso pretenden que es la asignación de forma definitiva de una categoría por la cual vienen desempeñando tareas, y lo que prevé el estatuto es que en las categorías se vaya ascendiendo por antigüedad o por concurso para cuando esté la bacante de la categoría superior, no prevé otra forma de seguir subiendo escalones en el rango jerárquicos del municipio”, expresó.
Y sobre el final aclaró, “quiero creer que se busca llegar a una solución en esta época donde todo está más sensible, y donde los dirigentes deben atender a cuestiones tanto de la gestión como de las elecciones. No digo que no tengan razón los trabajadores, pero lo que quiero decir es que lo que sí creo que está mal, es que ejercer una medida de fuerza implique a otros trabajadores que quieran trabajar o ciudadanos que quieren que se cumpla con los servicios de ese sector del municipio”.