MANIFIESTO PARA LA CONCENTRACIÓN DE LOS BOMBEROS FORESTALES EN GRANADA EL 5 DE SEPTIEMBRE DE 2025.
Los trabajadores y trabajadoras que defendemos el monte y el patrimonio forestal de todos los andaluces estamos siendo maltratados por las administraciones, y aquí en Andalucia concretamente por el gobiemo de la Junta, con el señor Moreno Bonilla a su cabeza y con el Sr. Sanz como el
responsable directo de la Consejería a la que pertenece la Agencia de Emergencias y por lo tanto de nuestras deplorables condiciones laborales y de nuestra pésima situación.
Soportamos unas condiciones de precariedad tal que no podemos desarrollar plenamente esa defensa del patrinonio forestal y natural.
Sin tener el dispositivo INFOCA operativo al 100% y con los máximos responsables echando balones fuera pidiendo refuerzos a la administración central, cuando todos sabemos que ellos mismos descuidan sus propios dispositivos, pues las competencias en estos temas son autonómicas.
Los bomberos y bomberas forestales andaluces, y el resto de ciudadanos necesitamos que las personas responsables tanto de la gestión forestal como de la prevención y extinción de incendios forestales hagan de una vez su trabajo.
Necesitamos que nuestra labor sea dignificada, no con medallas ni fotos de postureo, sino con hechos:
Para empezar, es fundamental recuperar el compllemento de Antiguedad. Estamos pidiendo un salario digno y cobrar dicho complemento, que no se entiende que haya compañeros con una trayectoria de 30 años en el dispositivo que se van a jubilar sin verlo, con el agravio y la pérdida económica que
eso supone. Y que nos afecta a todos, a los más nuevos, los que ya llevan unos cuantos años y los más veteranos, porque no es de recibo que año tras año no se nos reconozca nuestra labor y trayectoria con la antigüedad.
¿Qué más necesitamos? que ya es triste tener que pedir lo más básico para nuestro trabajo como si fuésemos mendigos, pues obvianente seguridad:
1. Necesitamos cumplir nuestro trabajo de forma SEGURA, con:
2. Necesitamos un dispositivo completamente operativo en número de trabajadores. Que los gestores de lo público hagan su trabajo y el dispositivo esté completo, sin demoras burocráticas ni excusas baratas.
3. Contrataciones los 12 meses para exxtinción y para prevención. Basta de ya de cubrir bajas solo en alto riesgo. Nuestra labor es tanto o más importante en invierno como en verano.
4. Aplicación real del convenio en cuanto a medidas de conciliación familiar y vida personal: ya asumimos unos horarios que complican integrar el trabajo con la vida personal, al menos que lo hagamos cerca de nuestras familias. Es insostenible que el concurso intemno de traslado y promoción vaya ya para 4 años sin celebrarse, que la perspectiva que se nos presenta sea un concurso con pocas plazas, con fecha de realización incierta y sin las garantias de que se celebre anualmente. Es inadmisible que no se concedan permutas y movilidades geográficas por conciliación, y de hacerse es de mala manera, con cada cedefo actuando bajo un criterio distinto.
5. Torres de vigilancia activas y operativas al 100%. Son nuestros ojos, nuestra primera alarma, el sistema que nos permite actuar con mayor rapidez y eficacia, y estamos cegados en este aspecto. pues solo aquí en Granada hay muchos puestos de vigilancia que están inoperativos, por falta de personal que cubra los turnos.
Por ejemplo: En el cedefo de la Resinera existen 4 torres, de las cuales sólo 3 están operativas y en algunos turnos sólo 1 activa. O en el cedefo de Puerto Lobo donde hay 3 torres cerradas (Puerto Lobo, Los pollos, Parapanda) y otras 3 de 24horas, con solo 3 compañeros a su cargo, cuando deberían ser 4 los asignados (Moclin, Buenavista y La boca de la pesca).
6. Necesitamos Formación de calidad. La formación en incendios que recibimos es puramente teórica y en una plataforma online. Y encima no se facilitan medios para realizarlas. Mucho hablar de profesionalización pero luego, nada de nada. La formación para conductores es inexistente. Conducimos vehículos por terrenos accidentados, ya sean de transporte de personal o camiones y no recibimos una formación inicial ni continuada. En resumen: Se nos habla de «profesionalización» y lo único que nos ofrecen son formaciones teóricas online que solo buscan cumplir con la legalidad, cuando deberian tener un mayor componente práctico dada la naturaleza de nuestras funciones.
Otro ejemplo es la red REJA, donde la formación a quienes tienen que manejarla no se ha proporcionado. La poca información sobre comunicación de la plataforma online está desactualizada y lo poco que se habla de lo digital está llena de tecnicismos irrelevantes y cuando no, generalidades que no muestran el funcionamiento real de nuestro equipo. Y de los respiradores de emergencia Xtreme K de Vallfirest, no hay documentación ni formación al respecto.
7. Necesitamos que los procesos selectivos sean transparentes y cumplan con los principios de igualdad, merito y capacidad. Nos encontramos con una administración y una agencia donde lo normal es la nula transparencia y trato injusto en la adjudicación de plazas en los procesos selectivos de personal (bolsa que primero da interinidades y luego vacantes a quienes menos puntos tienen). Es una alarmante falta de transparencia, con unos procesos selectivos injustos que penalizan a los veteranos en lugar de premiarlos.
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