Mit Werkverträgen unterlaufen Unternehmen gerne mal die Lohnansprüche "ihrer" Arbeiter*innen. Gewerkschaften wie der IG Metall ist dieses Phänomen durchaus bekannt. Das Allheilmittel, nämlich ein Tarifvertrag, auch für werkvertraglich gebundene Arbeiter*innen, stellt sich jedoch als Placebo heraus. Seit 2017 gibt es bei VW auf dem Papier keine sogenannten Scheinwerksverträge mehr. Die Spaltung der Belegschaften besteht weiterhin.