📺 Видео на епизода: https://youtu.be/wr9eaKu-sKI

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света.

📌 Регистрирай се за Отворените еднодневни обучения за тех лидери: http://softskillspills.com/tech-leaders-trainings/

Благодарим на нашите партньори:

💚 Astea Solutions – българска компания за софтуерна разработка и консултиране, в която инвестицията в младши таланти е постоянен избор.

🎙 На честотата на еп. 108 с Боян Шейтанов: Как импровизацията помага при управлението на тех екипи? 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 08.12.25 г.)

🧭 Боян Шейтанов, водещ системен инженер в Astea Solutions

[https://www.linkedin.com/in/bsheytanov/]

🔘 0:00 Избрани моменти от епизода

🔘 03:36 Начало на епизода: една импро загрявка

🔘 06:31 Импро, бърнаут и принципът „Да, и…“

🔘 08:33 Тежкият проект и токсичният клиент: началото на прегарянето

🔘 11:20 Симптоми на бърнаут и защо стандартните „лекове“ не стигат

🔘 15:33 Защо тръгваме на импро: сцена, увереност и „няма грешки“

🔘 30:14 Импро в IT контекст: отворено мислене, без ранна критика и валидиране на идеи

🔘 34:11 Какво е импровизация: „тук и сега“, наблюдение и невербални сигнали

🔘 50:28 Метрики + емоции: как импро помага на екипа и потребителите

🔘 51:32 Импро за презентации: водене на конференция без скован сценарий

🔘 53:18 Активно слушане и свързване на точки

🔘 56:16 По-малко „аз съм прав“: активното слушане в екипни спорове

🔘 58:44 Пускане на контрола: делегиране и колективни идеи

🔘 01:01:04 Трите принципа на импровизацията: присъствие, смелост, въображение

🔘 01:02:53 Един случай от Астеа: аудио-карта продуктът

🔘 01:06:46 Смелост в несигурни времена: решения с ограничена информация и страх от грешки

🔘 01:11:00 Перфекционизъм vs. действие: как убеждаваш по-предпазливия екип

🔘 01:13:59 Лидерство без микромениджмънт: доверие, смелост и култура без страх от грешки

🔘 01:32:37 Откъде идва креативността?

🔘 01:37:08 Правила vs. свобода: как да учим креативност и как това помага в менторирането

🔘 01:53:48 Приложение в интервю за работа: изпревари неудобните въпроси и изгради доверие

🔘 02:10:38 Невербален статус и увереност: поза, уязвимост и „имам нужда от помощ“

🔘 02:29:40 Финални монолози

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора! 🔔🔔🔔

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/3JaFtFVqmHI

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти и услуги като коучинг и soft skills обучения за IT компании: https://softskillspills.com/services/

Благодарим на нашите партньори:

🏠 Work&Share - коуъркинг пространство с професионално подкаст студио, от което записваме епизодите.

☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

Изпрати ни твоя казус или ни дай обратна връзка на Radio Tochka 2 - https://softskillspills.com/radiotochka2/

→→→ Последвай ни и в TikTok: https://www.tiktok.com/@radiotochka2?is_from_webapp=1&sender_device=pc

🎙 На честотата на Еп. 53 на рубриката "Обади се на Радиоточката":

“Привет,

Имам един доста интересен казус от работата ми.

Ще започна с малко предистория и няколко предхождащи събития, за да стане по-ясно.

Първо:

Когато ме наеха, започнах като тийм лидер с малък екип.

След известно време ми прехвърлиха човек, който беше в изпитателен срок.

За съжаление, той не се справяше добре със задачите си, тъй като нямаше как да бъде преместен на друга позиция, се наложи да се разделим с него.

Второ:

В екипа имам един колега с доста опит, който иска да стане архитект. Има сериозни познания, но вече не иска да програмира като редови разработчик.

Предпочита да дава идеи, да прави proof of concept-и и подобни неща.

За съжаление, в екипа е на позиция senior dev. Работи много бавно и често излиза в отпуск.

Последния път се наложи аз да довърша негова задача, която се оказа доста спешна. Тогава го ескалирах, защото беше ясно, че той не си върши задълженията.

Поради тези проблеми и многото други задачи, прецених, че не е добре само аз да правя code review-та. По-добре беше и останалите в екипа да се включват.

Накрая, за да мога да наваксам, оставих ги сами да правят code review-тата, а ако имат нужда – да ме викат. Тук признавам, че не съм сигурен колко добре съм го изкомуникирал.

В екипа има и още един senior, от когото съм много доволен.

И така…

В компанията започна преструктуриране и оптимизация. Хората започнаха масово да напускат, а по обед се коментира непрекъснато колко зле вървят нещата.

Най-вече един колега прави подобни забележки, често доста цинични.

Един ден аз пиша на въпросния колега в общия чат, че искам да представи нещо техническо, свързано с текущата работа. И изведнъж, от нищото, той избухва. Казва, че искал да напуска, но мениджърът му се молил да остане.

Твърди, че задачата не е за него, че това било моя работа, но въпреки това ще я направи.

Аз оставам в шок, особено заради факта с напускането – изобщо не подозирах такова нещо.

Питам мениджъра ми какво се случва, конкретно относно това изказване.

Мениджърът веднага се свързва с него.

Тогава колегата написа в общия чат, че ето веднага го ескалирам и който ми е неудобен, го ескалирам и после го махам. Каза също и че не върша никаква работа, а екипът сам си прави ревютата.

Аз съвсем се обърках и не разбирах защо ми говори така.

По-късно разбрах, че той се е сприятелил с другия колега, който иска да става архитект и бях ескалирал преди. Той явно му е говорил само „хубави работи“ за мен.

Направихме среща на живо: аз, мениджърът ми и колегата, който каза, че иска да напуска. Тогава той сподели, че не ме понася и не иска да работи с мен.

Аз му казах, че на мен ми е приятно да работим заедно и изобщо не разбирам откъде е дошло това напрежение.

Това е ситуацията.”

🔘 0:00 Начало с казуса на епизода

🔘 5:54 Отговорите на Васи и Хари

🔘 1:13:27 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди.

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/xgHDRdTT3rE

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света: https://softskillspills.com/services/

Благодарим на нашите партньори:

💚 Astea Solutions – българска компания за софтуерна разработка и консултиране, в която инвестицията в младши таланти е постоянен избор.

Кандидатствай за Intern DevOps Engineer и Intern Software Engineer: http://asteasolutions.com/internship

🎙 На честотата на еп. 107 с Полина Тоскова: Лидерството е свързване на хора и бизнес цели 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 13.10.25 г.)

🧭 Полина Тоскова, мениджър за България на myPOS

[https://www.linkedin.com/in/polina-toskova-2737b729/]

🔘 0:00 Избрани моменти от епизода

🔘 04:28 Начало на епизода

🔘 17:12 Баланс между резултатите и морала на екипа

🔘 24:48 Справяне с трудни ситуации и управление на промяната

🔘 26:57 Справяне със съпротива и поддържане на екипната култура

🔘 27:26 Лидерски предизвикателства и вземане на решения

🔘 35:58 Комуникация и прозрачност

🔘 39:14 Експериментиране и учене от провалите

🔘 01:20:07 Как комуникираме промените и страховете си

🔘 01:32:27 Емоциите при взимането на решения

🔘 01:37:00 Празнуване на малките победи

🔘 01:59:44 Финално и лично

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора! 🔔🔔🔔

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/32xvqd9olYA

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света: https://softskillspills.com/services/

Благодарим на нашите партньори:

💚 Astea Solutions – българска компания за софтуерна разработка и консултиране, в която инвестицията в младши таланти е постоянен избор.

Кандидатствай за Intern DevOps Engineer: http://asteasolutions.com/internship

🎙 На честотата на еп. 106 със Светла Михайлова: Проблем ли е ако всички в екипа мислят еднакво? 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 06.10.25 г.)

🧭 Светла Михайлова, Маркетинг мениджър

[https://www.linkedin.com/in/svetlamihaylova/]

🔘 0:00 Избрани моменти от епизода

🔘 4:05 Начало на епизода

🔘 05:45 Силата на екипи с различен опит и гледни точки

🔘 08:58 Предизвикателствата при включването на нови хора в екипа

🔘 12:34 Балансът в екипната динамика

🔘 13:50 Ролята на онбординга и ученето в движение

🔘 19:47 Креативни решения и иновации, родени в екипа

🔘 26:38 Работа с конфликти и различни гледни точки

🔘 28:07 Изграждане на доверие и работеща комуникация

🔘 37:19 Управление на различни характери в един екип

🔘 59:28 Защо обратната връзка има значение

🔘 01:03:01 Как реално работи разнообразието в екипите

🔘 01:58:37 Заключителни мисли и лични изводи

🔘 2:18:16 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵

*Споменато в епизода: https://jp.j-point.net/proekti/mentormate/

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора! 🔔🔔🔔

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/WxcWnAuq5Z0

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти и услуги като коучинг и soft skills обучения за IT компании.

Благодарим на нашите партньори:

💚 Astea Solutions – компания за софтуерна разработка и консултиране, която създава среда за развитие на таланти и идеи.

☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

Изпрати ни твоя казус или ни дай обратна връзка на Radio Tochka 2 - https://softskillspills.com/radiotochka2/

🎙 На честотата на Еп. 52 на рубриката "Обади се на Радиоточката":

“Наблюдавам един казус с мой колега. Колегата го познавам от 15 години и този казус съм го наблюдавал при няколко работодатели, където сме били колеги. Колегата прилага една стратегия – взема някаква ИТ функционалност, която е много специфична и не е тривиално да се работи от повечето други колеги. Изработва нещата, само той е запознат с изработеното и в определен момент започва да извива ръцете на началниците за повече пари. Когато не получи исканите суми, започва да идва на работа значително по-малко часове и постоянно повтаря – за тези пари, толкова, ако не ме харесват - да ме уволнят. На всички предходни работодатели им отне време (трудно заменим служител), но му прекратиха договорите, под една или друга форма.

В момента наблюдавам колегата да прави същото с настоящите ни работодатели.

Според вас, как трябва да постъпят хората, вземащи решения в нашата организация?”

🔘 0:00 Начало с темата на епизода

🔘 4:23 Отговорите на Васи и Хари

🔘 1:07:24 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди.

📺 Видео на записа - https://youtu.be/FPY2RPj0Eik

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света: https://softskillspills.com/services/

🎙 Запис на дискусията на Хари и Алекс Попов от DEV.BG Leadership Agora 2025: Алгоритъмът на IT лидера

(Записано на: 06.11.25 г.)

🏛️ Leadership Agora 2025 - целодневна конференция, посветена на IT лидерството, организирана от нашите партньори @dev-bg

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора!

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/hnWKKDK6C3w

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света: https://softskillspills.com/services/

Благодарим на нашите партньори:

💚 Astea Solutions – българска компания за софтуерна разработка и консултиране, която създава среда за развитие на таланти и идеи.

🎙 На честотата на еп. 105 с Георги Георгиев: Наемане в IT: Какво прави един кандидат добър? 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 29.09.25 г.)

🧭 Георги Георгиев, Engineering Manager

[https://www.linkedin.com/in/georgi-georgiev-5983a07/]

🔘 0:00 Избрани моменти от епизода

🔘 01:24 Начало на епизода

🔘06:48 Предизвикателства при наемане

🔘 09:53 Оценяване на потенциала на кандидатите

🔘 18:11 Индивидуална мотивация при джуниъри vs. синиъри

🔘 20:32 Разминавания в очакванията при наемане

🔘 25:21 Оценяване на минал опит по време на интервю

🔘 40:04 Разпознаване на „червени флагове“ при кандидатите

🔘 43:52 Тълкуване на негативни преживявания

🔘 52:15 Оценяване на поведението на кандидата

🔘 01:01:56 Анализиране на моделите в CV-то

🔘 01:08:33 Работа с трудни служители

🔘 01:10:20 Стойност и влияние на компетентните „гадняри“

🔘 01:21:55 Работа с незаменими членове на екипа

🔘 01:26:30 Тестване на мислене за растеж и мотивация

🔘 01:35:01 Оценяване на потенциал и съвместимост на интервю

🔘 01:51:00 Баланс между твърди и меки умения при наемане

🔘 02:09:32 Страхът от провал и мисленето за растеж

🔘 02:13:00 Заключителни мисли

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора! 🔔🔔🔔

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/rIukzWIMvDA

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света: https://softskillspills.com/services/

Благодарим на нашите партньори:

💚 Astea Solutions – българска компания за софтуерна разработка и консултиране, която създава среда за развитие на таланти и идеи.

🧭 Емил Иванов, Fractional Product Designer

[https://www.linkedin.com/in/emil-k-ivanov/]

🎙 На честотата на еп. 104 с Емил Иванов: От IT корпорация към собствен бизнес 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 23.07.25 г.)

🔘 0:00 Избрани моменти от епизода

🔘 08:36 Преминаване от корпоративна среда към независима работа

🔘 11:25 Предизвикателства и осъзнавания при стартиране на собствен бизнес

🔘 11:43 Значението на ясната бизнес идея

🔘 19:08 Валидация на бизнес идеи и преодоляване на съмнения

🔘 47:07 Изграждане на личен бранд и показване на работата

🔘 01:36:36 Баланс между независимост и социално взаимодействие

🔘 01:47:01 Финални мисли

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора!

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/vH644fhd-z4

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света: https://softskillspills.com/services/

🎙 В този епизод ще чуете: Как Carista станаха по-бързи и по-смели 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 31.10.25 г.)

🚙 Carista - софтуерна компания, предлагаща мобилно приложение и хардуерно устройство, които позволяват на шофьорите по света лесно да диагностицират, персонализират и обслужват автомобилите си: https://carista.com/en

🧭 Деница Класанова [https://www.linkedin.com/in/denitsa-klasanova-bb14a46a/]

🧭 Венцислав Димов [https://www.linkedin.com/in/ventsislav-dimov-5752a775/]

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора!

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/qgZTarv27eQ

📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills.

💊 Soft Skills Pills - платформа с продукти, coaching услуги и soft skills обучения за IT света: https://softskillspills.com/services/

📌 Целодневно събитие на DEV.BG посветено на IT Лидерството: Leadership Agora 2025: https://www.events.dev.bg/leadership-agora/2025

🎟️ Използвай код за 20% отстъпка - radiotochka2

Благодарим на нашите партньори:

💚 Astea Solutions – българска компания за софтуерна разработка и консултиране, която създава среда за развитие на таланти и идеи. Тук можеш да работиш активно с клиентите по разработката на продукти.

🧭 Венцислава Николова, Employer Branding консултант и треньор

[https://www.linkedin.com/in/ventsislavanikolova/]

🎙 На честотата на еп. 103 с Венцислава Николова: Да се разделиш с компания, която още чувстваш като своя 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 31.07.25 г.)

🔘 0:00 Избрани моменти от епизода

🔘 3:42 Начало на разговора и лична история на Венци

🔘 07:49 Емоционалното въздействие от напускането на компания

🔘 10:38 Изграждане и загуба на чувство за принадлежност

🔘 17:37 Предизвикателства и размисли относно лоялността

🔘 30:04 Решението да напуснеш и последиците от него

🔘 53:21 Възстановяване и продължаване напред

🔘 01:19:09 Баланс между работа и личен живот

🔘 01:38:15 Заключение и финални мисли

🔘 01:47:30 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵

🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да работиш по-добре с други IT хора!