פרק מס' 2 - רעד ראשוני בעולמות הגיוס והתעסוקה.
איך נראה תהליך גיוס כשסובלים מרעד בידיים? בראש?בקול? מה באמת עובר בראש של מגייס כשהוא רואה מישהו רועד?האם לשתף על הרעד בתחילת הראיון? או אולי בכלל לא לדבר עליו?
בפרק זה, הייתה לי הזכות לראיין שני מומחים מעולמות הגיוס:
ניר קינן, סמנכ"ל HR ומנהל הגיוס בחברת Nice.
ואלעד ברדס, בעל 20 שנות ניסיון בתחום ניהול משאבי אנוש וגיוס בעולמות התעשייה, לרבות חברת סודהסטרים.
ניהלנו שיחה פתוחה על פחד, שיפוטיות, מודעות עצמית, והצורך החיוני ביצירת סביבות עבודה מכילות באמת.-האם רעד ראשוני נחשב למוגבלות?- מתי נכון לשתף על הרעד – בתחילת הראיון או בכלל לא?- ואיך הופכים את המגבלה לכלי לשינוי?כשהיד רועדת – אבל הכישורים יציבים: על גיוס, ראיונות עבודה ומודעות לרעד ראשוני.