Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Viele Menschen denken jetzt über Erreichtes im alten und Ziele für das neue Jahr nach. Je genauer wir uns selbst "kennen", desto leichter lassen sich Wünsche formulieren und Ziele erreichen.

Meine beiden Interviewpartnerinnen Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch erklären, mit welchen Methoden die Jahresendreflektion locker gelingt.

Heute geht es um lebenslanges Lernen. Denn anders als noch vor 20 oder 25 Jahren "veraltet" erlerntes Wissen heute viel schneller: Lag die Halbwertszeit von einer erlernten Fähigkeit früher bei 30 Jahren, sind es heute nicht mal mehr 5.

Mit unserem Gast - der Lernexpertin Nina Schwarting - sprechen wir heute darüber, wie jeder von uns konstruktive Lernziele setzt und wie Lernen richtig Spaß macht - frei nach Ninas Motto "Lernen sollte zum Lifestyle werden"!

In der aktuellen Folge geht es um Potenziale im Recruiting. Unser Interviewgast Madeleine Schmidt berichtet darüber, wie sie sich mit ihrem Unternehmen integrity ms2 GmbH, in dem sie Mitarbeitende nach ihren Potenzialen rekrutiert, einen echten Traum erfüllt hat. Und nicht nur das, sie erklärt darüber hinaus auch, warum es unternehmerisch sehr sinnvoll ist, auf die Potenziale der Mitarbeitenden zu setzen. Klar, dass diese spannende Vorgehensweise auch Herausforderungen mit sich bringt. Wie Madeleine und ihre Kolleg:innen das alles meistern, erfahrt Ihr in dieser Episode.

Wenn Du nach Impulsen und Best Practices suchst für Führung auf Augenhöhe, innovative Wege der Zusammenarbeit und persönliches Wachstum, bist Du hier genau richtig. Wir zeigen Dir, wie Du Ansätze und Methoden aus dem Bereich New Work pragmatisch umsetzt und klug miteinander verbindest. Denn wir sind überzeugt, dass unsere Arbeitswelt Vernetzung dringend braucht. Silodenken war gestern - Integration ist heute!

Unser Thema heute: “Als Team gestärkt aus der Krise”. Wir wollen noch einmal einen Blick auf die Herausforderungen werfen, denen sich Teams und Führungskräfte in der Pandemie tatsächlich gegenüber sahen. Vor allem wollen wir aber erfahren, welche Learnings nun hilfreich für die Zukunft sind.

Die Arbeitswelt von morgen wird unserer Einschätzung nach hybrid sein - also eine Mischung aus Präsenz und Remote. Und es wird maßgeblich über den Erfolg von Unternehmen entscheiden, wie professionell sie diese Mischung gestalten. Insofern ist es also höchste Zeit, sich dem Thema einmal genauer zu widmen. In unserer heutigen Folge schauen wir hinter die Kulissen der School of Design Thinking am Hasso Plattner Institut und erfahren, wie sich das Team vor Ort diesem Thema nähert.

In dieser Ausgabe geht es um das Thema Mental Health. Wir sprechen darüber, was das genau bedeutet, wie man die eigene Mental Health gut pflegt, welche Rolle Unternehmen bei dem Thema spielen und wie sie ihre Teams unterstützen können.

In der aktuellen Folge sprechen wir über die Bedeutung von Gamification und warum es sich lohnt, auch im Unternehmenskontext öfter mal zu spielen.

Außerdem klären wir, welch Voraussetzungen nötig sind, um Gamification wertstiftend im Unternehmensalltag einzusetzen und welche Möglichkeiten es gibt, sich mit dem Ansatz ganz neue Perspektiven zu eröffnen.

In der aktuellen Ausgabe erarbeiten wir gemeinsam mit Marie Friedrich von Staffbase eine Checkliste, die sicherstellt, dass New Work Projekte ganz konkret zum Unternehmenserfolg beitragen und nicht als Schubladenprojekte enden.

Wir sprechen unter anderem darüber:

- wie Ansätze aus dem Design Thinking und dem Produktmanagement bei

der Definition klarer Ziele helfen.

- wie man in der Budgetplanung “Berliner Großbauprojekte” vermeidet.

- warum es statt ProjektmanagerInnen eher Mini-CEOs gebene sollte.

und

- wann gute Projektkommunikation anfängt.

Wir sprechen über "Peer Advisory" also die Beratung unter Gleichgesinnten auf Augenhöhe und nehmen unter die Lupe:

- wie sich Peer Advisory erfolgreich umsetzen lässt.

- welche Themen sich für Peer Advisory eignen.

- warum sich gleich und gleich zwar gern gesellt, es für optimale Ergebnisse aber Diversität braucht.