In dieser Folge von „Recht auf Karriere" spricht Lara mit ihrem Kollegen Julius Weishaupt, der seit Mai 2024 im Bereich Corporate Private Wealth am Standort München tätig ist. Julius erzählt, wie er über eine Empfehlung aus seinem Freundeskreis zu Taylor Wessing kam und warum ihn schon beim Bewerbungsgespräch vor allem die Menschen bei TW überzeugt haben.

Im Gespräch wird deutlich, wie vielseitig Corporate Private Wealth ist: Auf der einen Seite die intensiven, zielgerichteten Transaktionen, auf der anderen die langfristigen Nachfolgeprojekte für Familienunternehmen, die vor allem Geduld verlangen. Julius berichtet außerdem von seiner Wahlstation in London, die er als absolutes Highlight seines Referendariats beschreibt, und davon, wie viel Verantwortung er von Anfang an übernehmen durfte.

Zum Abschluss gibt er drei Tipps für alle, die den Einstieg in eine Wirtschaftskanzlei planen: sich frühzeitig mit wirtschaftlichen Zusammenhängen auseinandersetzen, praktische Einblicke in Kanzleien sammeln – und beim Bewerben genau hinzuschauen, ob das Team passt.

In dieser Folge von „Recht auf Karriere" spricht Lara mit Mariam Hanna, Associate im Bereich Disputes & Investigations am Standort Hamburg. Mariam erzählt von ihrem ungewöhnlichen Weg zu Taylor Wessing: aufgewachsen in Ägypten, Jurastudium in Heidelberg, Referendariat in Mannheim – und schließlich der Einstieg bei TW, überzeugt von der offenen und dynamischen Kultur der Kanzlei.

Im Gespräch erklärt sie, was klassische Prozessführung und internationale Schiedsverfahren unterscheidet und warum sie die strategische Komplexität und Branchenvielfalt im Disputes-Bereich so begeistert. Außerdem berichtet sie, wie es sich anfühlt, sich plötzlich ohne BWL-Hintergrund durch Bilanzen kämpfen zu müssen.

Darüber hinaus spricht Mariam darüber, warum vier Sprachen zu sprechen im internationalen Kanzleialltag ein echter Vorteil ist, wie die standort- und praxisübergreifende Zusammenarbeit bei Taylor Wessing funktioniert – und was sie jungen Talenten rät, die in den Bereich Disputes einsteigen wollen.

In dieser Folge von „Recht auf Karriere" spricht Lara mit Caroline Zamor, Head of Sustainability bei Taylor Wessing am Kanzleistandort in Berlin. Caroline erzählt, wie sie über ein Studium der Textil- und Bekleidungstechnik, einen Master in International Business und Stationen in Non-Profits wie Fairtrade Deutschland und UPJ ihren Weg in und ihre Leidenschaft für Nachhaltigkeit in Unternehmen gefunden hat.

Im Gespräch gibt Caroline einen ehrlichen Einblick in ihren Arbeitsalltag: Von der Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie von Taylor Wessing über das Pro-Bono-Programm bis hin zur Beantwortung konkreter Mandantenanfragen. Sie erklärt, warum Nachhaltigkeit in einer Kanzlei nicht nur Top-down, sondern auch Bottom-up angegangen werden muss, was es wirklich braucht, um das Thema intern zu verankern und warum sie die Gesellschaftsform der Kanzlei nicht als Hürde, sondern als Chance sieht.

Außerdem spricht Caroline über den ersten Nachhaltigkeitsbericht von Taylor Wessing, der kürzlich veröffentlicht wurde, darüber, was Klimafakten mit wirtschaftlicher Rechtsberatung zu tun haben – und warum Nachhaltigkeit kein Buzzword ist, sondern eben nur nachhaltig funktioniert.

Wie läuft HR bei Taylor Wessing eigentlich ganz konkret ab? In dieser Folge von "Recht auf Karriere" spricht Lara mit Katharina Bröhr, die seit Januar 2026 am Standort Düsseldorf als HR-Managerin tätig ist. Katharina erzählt von ihrem Weg in die Kanzlei, der alles andere als klassisch war: von der Hotellerie über den Empfang bis in den Personalbereich.

Im Gespräch wird schnell deutlich, wie vielseitig ihre Arbeit ist. Es geht um On- und Offboarding, Verträge, spontane Anfragen aus dem Kanzleialltag und darum, warum man im HR oft umplanen muss. Katharina berichtet, was ihr an diesem Arbeitsfeld besonders gefällt, wie sie mit Stress umgeht und was sich in den vergangenen Jahren im Personalbereich verändert hat.

Die Folge zeigt außerdem, welche Entwicklungsmöglichkeiten Taylor Wessing auch für Business Service  Mitarbeitende bietet und warum Katharina der Kanzlei seit inzwischen zehn Jahren verbunden ist.

In Frankfurt trifft „alles digital“ auf echte Suits-Momente: In dieser Episode von „Recht auf Karriere“ ist Nils von Reith, Senior Associate am Frankfurter Standort der Kanzlei, zu Gast und nimmt euch mit in seine Welt zwischen IT, IP & AI bei Taylor Wessing. Im Gespräch mit Hostin Lara erzählt er, warum die TMT-Praxis nicht nur „auch mal IT nebenbei“ macht, sondern richtig tief in komplexe Tech-Themen einsteigt – und wie KI-Regulierung, von AI Act bis DSA/DMA, plötzlich in ganz klassischen Projekten wie Outsourcing-Verträgen eine zentrale Rolle spielt.

Besonders spannend: Nils spricht offen darüber, wie KI seinen Arbeitsalltag verändert – von smarterer Recherche bis zu konkreten Mandanten-Guidelines – und warum er trotz aller Hype-Posts überzeugt ist: Gute anwaltliche Beratung lebt von Rückfragen, Instinkt und Erfahrung. Dazu gibt’s Stories, die wirklich nach Großkanzlei-Serie klingen: Nutzungsrechtsstreits mit Millionenforderungen, ein Schiedsverfahren „wie bei Suits“ – und ein persönliches Highlight mit ELSA, bei dem ein von ihm geschriebener Fall am Ende sogar vor dem BGH landet.

In der ersten Folge von Recht auf Karriere 2026 spricht Lara mit Lisa Iwersen, Salary Partnerin im Insolvenzrecht bei Taylor Wessing in München. Lisa gibt einen ehrlichen Einblick in ihren Arbeitsalltag zwischen Restrukturierungsberatung, Distressed M&A und Verhandlungssituationen, in denen es oft schnell gehen – und manchmal auch „hoch hergehen“ – muss. Es geht um überraschende Seiten des Insolvenzrechts, echte Erfolgserlebnisse wie die Rettung von Arbeitsplätzen, aber auch um den Karriereweg in der Großkanzlei: Vom Einstieg als Associate über das transparente Evaluierungsverfahren bis zur Salary Partnerschaft auf dem Unternehmer-Track. Lisa erzählt, wie Verantwortung wächst, warum Delegieren gelernt sein will und weshalb Authentizität gerade in einem noch männerdominierten Bereich entscheidend ist. Außerdem berichtet sie im Gespräch mit Lara über ihren LLM in Südafrika, internationale Perspektiven, Teamarbeit über Standorte hinweg – und darüber, was sie an Taylor Wessing besonders schätzt: ein Miteinander ohne Ellbogen, kurze Wege und echte Unterstützung im Alltag. 

In der letzten Folge dieses Jahres hat Lara Timo Kronfeld zu Gast, er ist Head of Learning & Development bei Taylor Wessing. Gemeinsam gehen die beiden der Frage nach, wie moderne Karrierewege in einer internationalen Wirtschaftskanzlei wirklich aussehen. Timo erzählt, warum ihn die Entwicklung von Menschen schon früh fasziniert hat, wie er über LinkedIn zu Taylor Wessing kam und was das interne Evaluationsverfahren EVA so besonders macht. Außerdem erklärt er, welche Karrierepfade abseits der klassischen Partnerschaft zunehmend an Bedeutung gewinnen – von Legal Project Management über Knowledge Lawyer bis hin zu Professional Support Lawyer – und warum Flexibilität heute entscheidender ist denn je. Und es geht in dieser Folge auch um RISE, das Weiterbildungsprogramm für alle Berufsgruppen: Wie entsteht das Jahresprogramm? Welche Rolle spielt KI? Und warum soll L&D vor allem Impulse setzen, damit Lernen im Alltag wirklich funktioniert?

Premiere bei „Recht auf Karriere“: In dieser Folge hat Lara erstmals eine Kollegin aus dem Bereich Office Services zu Gast: Viktoria aus dem Münchner Büro. Sie hat bei Taylor Wessing ihre Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten absolviert und ist seit zehn Jahren Teil des Teams. Heute arbeitet sie im Bereich Real Estate, unterstützt dort mehrere Anwältinnen und Anwälte, ist Teil des zentralen Fristenteams und Ausbilderin für angehende REFAs. Im Gespräch erzählt Viktoria, wie sie über eine Berufsmesse zu Taylor Wessing gekommen ist, wie ihre Ausbildung ablief und was ihren Arbeitsalltag heute ausmacht. Sie spricht darüber, welche Aufgaben besonders Spaß machen, warum Teamarbeit und Kommunikation so wichtig sind und welches Vorurteil über den Assistenzbereich ihrer Meinung nach längst überholt ist. Außerdem geht es um Weiterbildungsmöglichkeiten, um das Thema Stress – und um das TW-Fußballturnier in Paris, das sie überraschend zum Fußballfan gemacht hat…

Julian ist Associate im Insolvenzrecht am Standort Düsseldorf – und erzählt, wie vielfältig sein Arbeitsalltag zwischen Prozessführung, Beratung und Transaktionen aussieht. Hostin Lara spricht mit ihm über seinen Weg zu Taylor Wessing, frühe Eigenverantwortung im kleinen Team und warum gerade Insolvenzverfahren fachlich wie menschlich so spannend sind. Außerdem: Julians Modell in Teilzeit zu arbeiten und parallel zu promovieren – inklusive Learnings zu Organisation, Prioritäten und Momentum. Dabei wird deutlich, wie viel persönliche Reife dieser Weg abverlangt: Verantwortung zu übernehmen, Struktur zu bewahren und in herausfordernden Situationen empathisch zu bleiben. So entsteht ein realistischer Einblick in die ersten Berufsjahre, in denen fachliche Exzellenz und Menschlichkeit gleichermaßen zählen.

Geldwäsche klingt nach Krimi – dagegen vorzugehen oder sich vor potenziell kriminellen Machenschaften bei Mandant:innen zu schützen, gehört bei Taylor Wessing zum Kanzleialltag. In dieser Folge von Recht auf Karriere spricht Lara mit Björn Barz, dem stellvertretenden Geldwäschebeauftragten der Kanzlei. Er erklärt, warum seine Arbeit so wichtig ist, wie er im internationalen Umfeld Risiken erkennt – und warum Compliance-Teams alles andere als „Spaßbremsen“ sind. Dazu erzählt er, welche verrückten Situationen er schon erlebt hat (Stichwort: „Koffer voller Geld“) und was den Standort Berlin für ihn zu einem richtig coolen Arbeitsplatz macht.