In dieser Folge tauchen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in die Abgründe einer eskalierten Weihnachtsfeier ein, die auf einem Partyboot im Rhein stattfand. Ein Mitarbeiter sorgte mit einem Sprung in den Fluss in Unterhose für eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung. 

Warum die fristlose Kündigung zunächst scheiterte, welche Formalitäten eine Rolle spielen und wie ein salomonischer Vergleich die Situation klärte, erfährst Du in dieser Folge Recht gecheckt. Zudem diskutieren wir, welche Konsequenzen solche Vorfälle haben können und geben Tipps, wie Du auf der nächsten Betriebsfeier rechtlich auf der sicheren Seite bleibst. 

p. s. Kennst Du kuriose Storys von Weihnachtsfeiern? Die spannendsten und kniffligsten Fragen greifen wir direkt im neuen Jahr Podcast auf. Alle Geschichten werden anonymsiert behandelt, mit geänderten Namen und fiktiven Gegebenheiten.  Sende uns gern Deine Story an [email protected]. Wir freuen uns drauf 🙂

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In der nächsten Folge von "Recht gecheckt" besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies einen spektakulären Fall aus der arbeitsrechtlichen Praxis. Am Ende steht eine fristlose Kündigung, doch war sie auf berechtigt?

🎯 Das erfährst du in dieser Folge:
✅ Wann ist eine fristlose Kündigung wegen Fehlverhalten rechtens?
✅ Welche Rolle spielt die Betriebsratsanhörung bei Kündigungen?
✅ Warum scheiterte die Kündigung in erster Instanz an einem Formfehler?
✅ Wie endete der Fall? Abmahnung oder Kündigung – der gerichtliche Vergleich
✅ Praktische Tipps: Was dürfen Arbeitnehmer auf Betriebsfeiern – und was nicht?

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In dieser festlichen Podcastfolge klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß unterhaltsam und verständlich die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen zur betrieblichen Weihnachtsfeier. Muss ich teilnehmen? Wird die Zeit bezahlt? Was passiert, wenn ich mir auf der Eisbahn den Arm breche? Und: Bekomme ich ein Geschenk auch dann, wenn ich nicht komme?

Mit echten Praxisbeispielen, verständlichen Erklärungen für Nicht-Jurist:innen und einem Augenzwinkern beantworten wir hier die häufigsten Fragen rund um Glühwein, Karaoke und Geschenke im Arbeitskontext.

🎧 Jetzt reinhören und rechtssicher feiern!

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Glitzer, Glühwein und gute Stimmung – aber wie sieht’s eigentlich mit Arbeitszeit, Versicherung und Geschenken aus? In dieser Folge klären wir, worauf du bei betrieblichen Weihnachtsfeiern achten solltest – ganz ohne Paragraphen-Kauderwelsch. 🎁🎤

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Was passiert, wenn Kund:innen oder sogar das eigene Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – andernfalls drohen sie selbst zu gehen? In der neuen Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über genau diesen Ausnahmefall: die Druckkündigung – eine seltene, aber heikle Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.💼 Darum geht’s in dieser Folge:

• Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
• Welche strengen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
• Warum Arbeitgeber sich nicht vorschnell unter Druck setzen lassen dürfen
• Welche Mitwirkungsrechte der Betriebsrat nach § 104 BetrVG hat
• Und weshalb diese Kündigungsform vor Gericht fast nie Bestand hat

Mit anschaulichen Praxisbeispielen, klarer juristischer Einordnung und einem eindringlichen Appell an Arbeitgeber und Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen fundiertes Wissen für alle, die sich mit Personalführung, HR oder Arbeitsrecht beschäftigen.
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Hier findest Du das Webinar "Alles Wichtige zur neuen VOB" von Ralf M. Leinenbach:
Event-Details Alles Wichtige zur neuen VOB | evergabe.de

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Was tun, wenn wichtige Kund:innen oder das gesamte Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – sonst gehen sie selbst? In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß der Druckkündigung an – einer seltenen, aber brisanten Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.

💼 Die Hosts erklären:

• Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
• Welche hohen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
• Warum Arbeitgeber sich nicht selbst unter Druck setzen dürfen
• Welche Rolle der Betriebsrat (§104 BetrVG) dabei spielen kann
• Und warum diese Kündigungsart vor Gericht fast nie Bestand hat

Mit praxisnahen Beispielen, klarer rechtlicher Einordnung und einem Appell an Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen wertvolle Einblicke für alle, die mit Personalverantwortung, HR oder Arbeitsrecht zu tun haben.

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Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen sich nicht an die Kündigungsfrist halten und einfach wegbleiben? In dieser Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich unsere Hosts einen echten Praxisfall vor – und liefern ein Update zur Folge 39: Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen.💼 Wann darf eine Vertragsstrafe überhaupt vereinbart werden? Wie hoch darf sie ausfallen? Und was sagt das Bundesarbeitsgericht zu pauschalen Regelungen im Arbeitsvertrag? Anhand eines konkreten Falls und aktueller Rechtsprechung erklären unsere Hosts Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, warum pauschale Vertragsstrafen oft rechtswidrig sind, wie man sie sauber formuliert – und in welchen Ausnahmefällen sogar höhere Summen zulässig sein können. Besonders relevant ist das Thema in Branchen mit hoher Personalfluktuation wie der Pflege oder bei zeitkritischen Projekten mit klaren Deadlines, etwa in der Steuerberatung oder IT.Zudem geht es um typische Formulierungsfehler, die AGB-Kontrolle – und um die sogenannte Blue-Pencil-Klausel, mit der sich Arbeitgeber bei rechtlichen Grauzonen absichern können.Diese Episode ist ein Muss für alle, die mit Arbeitsverträgen zu tun haben – ob im HR, in der Geschäftsführung oder als juristische Berater:in. Praxisnah, verständlich und mit vielen Tipps zur sauberen Vertragspraxis.📌 Jetzt reinhören und auf der sicheren Seite sein!---🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an [email protected] 🔹----

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Einfach weg? Das kann teuer werden!Dein Mitarbeiter kündigt außerordentlich und hält die Kündigungsfrist nicht ein – was nun? In der nächsten Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Vertragsstrafen als wirksames Mittel gegen vertragswidriges Ausscheiden.

Du erfährst:
✅ Was das BAG-Urteil von 2017 bedeutet
✅ Wie du Vertragsstrafen rechtssicher formulierst
✅ Warum pauschale Regelungen gefährlich sind
✅ Welche Branchen besonders betroffen sind (Pflege, IT, Steuerberatung)

Ein Must-hear für alle Arbeitgeber, die sich absichern wollen!

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Ein Mitarbeiter nimmt Kundendaten mit und macht sich selbstständig – was tun? Schadensersatz ist oft schwer durchsetzbar. In dieser Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht: Wann sind sie sinnvoll? Wie müssen sie formuliert sein? Und was passiert, wenn sie zu hoch angesetzt sind?

Du erfährst unter anderem:
✅ Warum Schadensersatz oft nicht greift
✅ In welchen Fällen Vertragsstrafen sinnvoll sein können (z. B. Geheimnisverrat, Nichtantritt)
✅ Wie du eine Vertragsstrafe rechtssicher in den Arbeitsvertrag aufnimmst
✅ Welche Gestaltungstipps du unbedingt beachten solltest
✅ Warum „fett gedruckt“ mehr ist als nur Design

👩‍⚖️ Praxisnah, verständlich und mit einem Augenzwinkern – jetzt reinhören und den Arbeitsvertrag von morgen besser machen!

Hier kommst DU zum Webinar "Fit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026":
Event-Details Webinar: Fit für die EU-Entgelttransparenz 2026 | Vergabeplattform für Ausschreibungen und Aufträge

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"Wenn Mitarbeiter Kundendaten mitnehmen – und du nichts beweisen kannst"Ein ausgeschiedener Mitarbeiter nimmt deine Kundendaten mit, macht sich selbstständig und spricht systematisch deine Kunden an. Schadensersatz? Kaum durchsetzbar. Was also tun?In dieser Folge sprechen Rechtsanwältin Tina und Rechtsanwalt Carsten über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht – wann sie sinnvoll sind, wie hoch sie sein dürfen und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.Du erfährst:
✅ Wann Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zulässig sind
✅ Wie du sie rechtssicher formulierst
✅ Welche Höhe angemessen ist
✅ Warum eine Anwältin ihre eigenen Klauseln entfernt hat – und es bereute💡 Praxisnah, verständlich, rechtssicher.

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