Peligro: condición que puede causar lesión enfermedad o daño. Riesgo:es la combinación de la probabilidad y consecuencia de no controlar el peligro

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Sirven para: Establecer metas de la organización, Fijar metas por departamento, Analizar las metas por departamento, Definir resultados, Realizar revisión de desempeño y medir resultados, Dar retroalimentación.

Utiliza el método STAR, y preguntas estructuradas para medir las cpmpetencias de un candidato.

Mentoring: Proceso co-aprendizaje. Donde el mentor enseña mediante si experiencia y hechos reales.

Perfil Duro y Perfil Blando. ¿Cómo influye el teletrabajo en el reclutamiento y selección de personal? ¿Cuáles son las metodologías utilizadas para evaluar un candidato por teletrabajo?

¿Qué es gestión del Desempeño? ¿Cuál debería ser el primer cambio dentro de la gestión laboral en el Ecuador para mejorar el desempeño empresarial?

Que es reclutamiento y selección de personal? Para que sirven?