Pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres d’emploi sans l’expliquer et comment comprendre ce qui les fait vraiment renoncer.

Ils ont le bon profil.
Ils sont motivés.
Ils vont jusqu’au bout du process.

Puis ils refusent.

Sans colère.
Sans conflit.
Sans explication claire.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons pourquoi les meilleurs candidats refusent les offres d’emploi, souvent sans jamais dire la vraie raison.

Salaire ? Parfois.
Mais plus souvent :
Manque de clarté.
Mauvaise projection.
Mauvais ressenti managérial.
Process trop lourd.
Promesse floue.

Ou tout simplement… pas envie.

Dans cet épisode consacré au refus des offres d’emploi, vous découvrirez :

• les vraies raisons derrière les refus polis mais définitifs

• ce que les candidats ne disent jamais en feedback

• les signaux faibles qui annoncent un futur refus

• comment ajuster votre discours sans mentir ni sur-vendre

• comment transformer vos offres en décisions évidentes

L’objectif n’est pas de manipuler.
Mais de comprendre.

Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent améliorer leur taux d’acceptation sans dégrader l’expérience candidat.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte ce qui se passe vraiment dans la tête des candidats.

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le coût d’un mauvais recrutement est souvent sous-estimé. Découvrez comment calculer son impact réel sur votre chiffre d’affaires et vos performances.

Un mauvais recrutement ne coûte pas seulement un salaire.
Il coûte du temps.
De l’énergie.
De la crédibilité.
Et surtout… du chiffre d’affaires invisible.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous décortiquons le coût réel d’un mauvais recrutement, bien au-delà des coûts RH affichés.
Car lorsqu’un poste clé est mal pourvu — en particulier dans les fonctions commerciales, managériales ou stratégiques — l’impact est direct sur la performance de l’entreprise.

Perte d’opportunités.
Clients insatisfaits.
Équipes désengagées.
Managers détournés de leur mission.
Turnover en chaîne.

Dans cet épisode consacré au coût d’un mauvais recrutement, vous découvrirez :

• les composantes cachées du coût d’un recrutement raté

• comment traduire ces pertes en impact sur le chiffre d’affaires

• pourquoi les indicateurs RH classiques sous-estiment le problème

• comment éviter les erreurs qui se répètent silencieusement

• comment sécuriser vos recrutements stratégiques

L’objectif n’est pas de faire peur.
Mais de redonner de la visibilité économique à une décision trop souvent traitée comme purement opérationnelle.

Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, directeurs commerciaux, managers et responsables financiers qui veulent piloter le recrutement comme un investissement — et non comme un coût.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui relie les décisions humaines aux résultats business.

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Audit de recrutement : découvrez comment identifier en 1 heure si votre processus est obsolète et ce qui freine réellement vos recrutements aujourd’hui.

La plupart des entreprises pensent que leur problème est le manque de candidats.
En réalité, leur vrai problème est souvent un processus de recrutement obsolète.

Des délais trop longs.
Des managers peu impliqués.
Des outils mal utilisés.
Des décisions lentes.
Et une expérience candidat qui fait fuir les meilleurs profils.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous expliquons comment réaliser un audit de recrutement simple en 1 heure, pour savoir immédiatement si votre organisation est performante… ou si elle travaille contre elle-même.

Un audit de recrutement permet d’identifier précisément :

• où vous perdez les meilleurs candidats

• ce qui ralentit vos recrutements inutilement

• ce qui crée de la friction entre RH, managers et direction

• pourquoi vos recrutements coûtent plus cher qu’ils ne devraient

• et surtout, quoi corriger en priorité

Dans cet épisode dédié à l’audit de recrutement, vous découvrirez :

• les 5 signaux qui montrent qu’un processus est dépassé

• comment évaluer objectivement votre efficacité RH

• les erreurs les plus fréquentes dans les organisations en croissance

• comment transformer votre recrutement en avantage concurrentiel

Cet épisode s’adresse aux DRH, dirigeants, managers et responsables recrutement qui veulent prendre de meilleures décisions, plus vite, et avec plus de lucidité.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide les organisations à recruter mieux, durablement, et sans subir leurs propres process.


Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.
Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.

🎧 Un format court, clair et opérationnel.
💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.
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Le recrutement n’est plus le principal défi des RH.

La vraie bataille se joue désormais après l’embauche.

En 2026, les entreprises ne perdront pas leurs talents parce qu’elles ne savent pas recruter…
Elles les perdront parce qu’elles ne savent pas les garder.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous analysons pourquoi la rétention des talents est devenue le nouvel enjeu central des ressources humaines, bien avant le sourcing, la marque employeur ou la technologie.

Turnover élevé, désengagement, quiet quitting, attentes nouvelles des collaborateurs, quête de sens, flexibilité, management…
Le modèle RH traditionnel est sous pression.

Dans cet épisode consacré aux défis RH 2026, vous découvrirez :

• pourquoi la fidélisation est devenue plus stratégique que le recrutement

• les vraies causes de départ des talents (au-delà du salaire)

• le lien entre engagement, performance et rétention

• comment transformer la rétention en avantage concurrentiel

• ce que les entreprises performantes font déjà différemment

Ce podcast s’adresse aux DRH, dirigeants, managers et responsables RH qui veulent anticiper les transformations plutôt que les subir.

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L’IA et le recrutement transforment profondément les pratiques des ressources humaines.
Tri automatique des CV, matching de compétences, scoring des candidats, algorithmes prédictifs…
L’intelligence artificielle est désormais au cœur du recrutement et des décisions RH.
Mais faut-il vraiment lui faire confiance ?

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons sans filtre la place réelle de l’IA et du recrutement automatisé dans les entreprises.
L’objectif n’est pas de diaboliser la technologie, mais de comprendre ce qu’elle fait vraiment, comment fonctionnent les algorithmes, et surtout ce qu’ils ne voient pas.

Aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs s’appuient sur des outils digitaux, du machine learning et des solutions d’automatisation pour gagner du temps, améliorer la performance et traiter un volume croissant de candidatures.
Mais derrière cette promesse d’innovation se cachent des enjeux majeurs : biais algorithmiques, perte du discernement humain, standardisation des profils, décisions déconnectées du terrain.

Dans ce podcast dédié à l’IA et au recrutement, nous abordons notamment :

• le rôle réel de l’intelligence artificielle en RH

• les limites des algorithmes de recrutement

• l’impact de la technologie sur l’emploi et les candidats

• les compétences humaines que la machine ne remplacera jamais

• comment utiliser l’IA comme un levier de stratégie RH, sans subir ses dérives

À travers un échange concret, ancré dans la réalité du terrain, cet épisode s’adresse aux DRH, recruteurs, dirigeants et managers qui veulent anticiper le futur du recrutement sans sacrifier la qualité des décisions humaines.

Le recrutement de demain sera hybride : digital, automatisé, mais profondément humain.
Encore faut-il savoir où placer le curseur.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui décrypte l’innovation, la technologie et les enjeux RH pour recruter mieux, durablement, et avec lucidité.

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Un recrutement, ce n’est pas qu’une sélection de CV. C’est une expérience vécue des deux côtés… et elle peut faire ou défaire la réputation d’une entreprise.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on plonge dans :

• Pourquoi l’expérience candidat est devenue un enjeu stratégique.

• Ce que les candidats attendent vraiment d’un recruteur et d’un processus.

• Les erreurs qui font fuir les talents… et les bonnes pratiques pour les attirer et les fidéliser.

🎯 L’objectif : comprendre ce qui fait la différence entre un recrutement réussi et une offre déclinée, et transformer chaque entretien en atout pour votre marque employeur.

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Et si l’IA pouvait prédire qui sera ton meilleur collaborateur demain ?
Le recrutement prédictif promet de révolutionner les embauches en combinant Big Data et intelligence artificielle pour évaluer bien plus que des diplômes : personnalité, comportements, motivations profondes.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :

• Les bénéfices concrets : gain de temps, meilleure sélection, baisse du turnover et performance accrue.

• Les limites et risques : biais algorithmiques, déshumanisation, respect du RGPD.

• Les bonnes pratiques pour allier technologie et supervision humaine, et recruter plus juste.

🎯 L’objectif : comprendre comment utiliser le prédictif pour transformer vos recrutements… sans perdre l’humain de vue.

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Candidats qui disparaissent sans prévenir. Recruteurs qui ne rappellent jamais.
Le ghosting est devenu l’un des fléaux du recrutement moderne… et il coûte cher aux entreprises comme aux talents.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on décrypte :

• Pourquoi le ghosting explose, des deux côtés du processus.

• Ses impacts concrets : perte de temps, image employeur abîmée, désorganisation.

• Les leviers pour y mettre fin : transparence, rapidité, communication humaine et feedback constructif.

🎯 L’objectif : comprendre ce phénomène pour l’anticiper… et transformer vos recrutements en expériences positives, engageantes et respectueuses.

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Faut-il être un chasseur ou un cultivateur pour réussir en développement commercial ?
L’image du commercial « prédateur » qui traque sa proie est encore très répandue… mais elle conduit souvent à des relations courtes, stériles et sans recommandation.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :

• Pourquoi l’approche du chasseur atteint vite ses limites.

• Comment adopter l’état d’esprit du cultivateur/éleveur pour bâtir des relations durables et générer plus de valeur.

• L’importance de la confiance, de la satisfaction client et du cycle de la relation.

• Des exemples concrets qui montrent comment une stratégie patiente et respectueuse ouvre des portes… parfois des années plus tard.

🎯 L’objectif : vous aider à repenser votre posture commerciale pour transformer chaque client en relation de long terme, plutôt qu’en victoire éphémère.

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Ils bousculent les codes, changent les règles et forcent les entreprises à se réinventer.
La Génération Z arrive massivement sur le marché du travail avec ses attentes, ses contradictions et ses exigences.

Dans cet épisode d’Eagle Rocket – le podcast du recrutement commercial, on explore :

• Ce que la Gen Z attend vraiment d’un employeur : rémunération, sens, équilibre, flexibilité.

• Comment les entreprises les perçoivent (parfois à tort) : manque de loyauté, d’expérience, ou d’engagement.

• Les stratégies concrètes pour attirer, motiver et fidéliser ces talents sans tomber dans les clichés.

🎯 L’objectif : comprendre cette génération pour mieux collaborer avec elle… et transformer ses différences en atout pour l’entreprise.

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