Användandet av data och fakta i form av business case kan hjälpa dig att få igenom beslut för att utveckla Talent Acquisition. I detta avsnitt delar Louise Thulin, senior rådgivare på HOME of Recruitment, med sig av tips för hur man bygger sitt case. Louise intervjuas av Anki Stafwerfledt. Här hittar du mer om business case för TA, när det var ämnet för en av våra nätverksträffar: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/business-case-for-ta-pa-senaste-natverkstraffen

"Struktur är mångfaldens bästa vän" - ett favoritcitat från detta poddavsnitt med Aaron Kroon. Aaron har krossat glastak och är en prisbelönt föreläsare, författare och entreprenör. I detta avsnitt intervjuar Anki honom om mångfald och inkludering och de utmaningar han ofta ser i samband med kompetensförsörjning.

Lyssna till - och inspireras av - hur Johanna Lindebäck byggt upp en Talent Acquisition-funktion hos Saab. En funktion som vuxit enormt de senaste åren. Hur har hon gjort och hur jobbar hon med sitt ledarskap? De som intervjuar Johanna är Louise Thulin och Josefin Malmer på HOME of Recruitment.

Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?

Med över tio års erfarenhet av att utbilda ledare i hantverket kompetensbaserad rekrytering tror sig Josefin och Anki ha ett gäng tips till er som står inför att göra motsvarande. Hur får man polletterna att trilla ner? Hur får vi ledarna att arbeta strukturerat och följa processer? Vart bör man lägga fokus i en utbildningsinsats som ska bidra till en beteendeförändring hos ledare som har rekrytering som arbetsuppgift, men som varken bör eller vill bli rekryteringsexperter? Hur kan vi få ledare att tycka att rekrytering är både viktigt och roligt? Detta korta avsnitt är fullmatat med tips till dig som ska hålla i rekryteringsutbildningar internt.

Här finner du mer om hur vi kan hjälpa er att lyckas med era rekryteringsutbildningar - https://www.homeofrecruitment.se/utbildningar-och-workshops-rekrytering-talent-acquisition

Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare och VD på HR-föreningen, intervjuas kring hennes syn på hur Talent Acquisition utvecklats genom åren och vad hon ser som viktigt för att säkerställa ett bra samarbete mellan TA och HR nu och framöver, för att säkra upp det affärskritiska kompetensförsörjningsarbetet. Louise Thulin och Josefin Malmer intervjuar Petra.

Här kan du läsa mer och bli medlem i HR-föreningen - https://hrforeningen.se/bli-medlem/

Och här hittar du information om utbildningen "HR Boost - kompetensbaserad rekrytering" - en gemensam satsning mellan HOME of Recruitment och HR-föreningen för att stärka HR i rekrytering - https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/hr-boost-kompetensbaserad-rekrytering/

Lyssna till Peter Holm, Director Talent Acquisition på Grant Thornton Sweden, som beskriver hur han leder sitt TA team genom förändring med ett coachande ledarskap. Nyfiken på mer om förändringsledning inom TA? Ta del av artiklarna på HOME of Recruitments blogg: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken

Lyssna till när Marcus Lundqvist, Talent Acquisition Manager på Securitas Sverige AB berättar om hur han byggt upp en TA-funktion från grunden. Anki Stafwerfeldt intervjuar.

Ta del av andra inspirerande case kring Talent Acquisition här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken

I takt med att omvärlden förändras, ökar också kraven på att minska risker i samband med rekrytering. Lyssna till när Maria Jansson, utbildningsansvarig på HOME of Recruitment och Pierre Gudmundson, senior rådgivare inom personalsäkerhet på SRI talar om vikten av att säkerställa att rätt person inte bara är rätt kompetensmässigt, utan även ur ett säkerhetsperspektiv. Och om vår gemensamma utbildning Säkerhet vid rekrytering - https://www.homeofrecruitment.se/utbildning-sakerhet-vid-rekrytering

Samtalet leds av Anki Stafwerfeldt.

I det här avsnittet intervjuas Sara Lindström, Director of Talent Acquisition hos Solita, ett konsultbolag inom digital transformation och med rötterna i Finland. Hur fungerar det att jobba med att attrahera svårfunna kandidater i en verksamhet, där man i ett land är välkänt och har ett starkt varumärke, men är mindre känt i ett annat land? Hur har Solita arbetat för att attrahera rätt kandidater till sin verksamhet? Det berättar Sara mer om i det här avsnittet.