Quer aprender a liderar no trabalho remoto? No episódio desta semana, Sylvia Hartmann conversa com Anderson Nielson, Diretor de Gente e Gestão em Tecnologia da Stone, que conduz uma área com mais de 2.000 pessoas atuando 100% de forma remota e distribuída.

Nesta entrevista, Anderson compartilha como presença e consistência se tornaram os pilares da liderança remota na Stone e o que isso significa na prática para engajar equipes, manter clareza e reforçar a segurança psicológica.—

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Como transformar um grupo de pessoas espalhadas pelo mundo em uma comunidade que realmente engaja, compartilha e se transforma?


No novo episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann recebe Kasia Triantafelo, Community Lead da Running Remote, a maior comunidade global de líderes de empresas distribuídas.
Kasia abre os bastidores de como engajar executivos de alto nível em um espaço virtual. Inspiração e práticas reais para quem quer liderar comunidades digitais de verdade.

[Episódio em inglês] Assista no Youtube com legendas

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Kasia Triantafelo - Linkedin
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Neste episódio do Remotacast, converso com Luiz Drouet (Share People Hub, Prosper Tech Talents e Humanship), que traz aprendizados da sua trajetória e dos bastidores de eventos globais de RH. Ele mostra como transformar erros em práticas sustentáveis, por que a intencionalidade é decisiva e quais escolhas diferenciam experiências frustradas de modelos flexíveis bem-sucedidos. Uma conversa provocativa e prática para líderes que querem competir no futuro do trabalho, sem cair na armadilha das soluções fáceis.


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Luiz Drouet - Linkedin
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Neste episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann conversa com Olivia Gryschek, ex-CHRO de grandes empresas e consultora de cultura e negócios, sobre o papel da intencionalidade no crescimento organizacional e na adoção de modelos flexíveis. Você vai descobrir por que decisões improvisadas custam caro em produtividade, engajamento e retenção de talentos, e como transformar governança, protocolos e liderança em aceleradores de resultados no trabalho flexível. Aprenda como levar sua operação de improviso a estratégia e garantir a sustentabilidade do seu negócio.

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As relações de trabalho não podem mais ser apenas contratuais. No RemotaCast #004, Sylvia Hartmann conversa com Vinícius Coelho, VP de Pessoas e Cultura da Time Doctor, sobre como uma empresa 100% remota, presente em 40 países e 18 fusos horários, transformou relações transacionais em engajamento real. Um mergulho em práticas que mostram como alinhar propósito, disciplina e impacto é mais determinante do que a presença física, e por que engajamento se constrói muito além das paredes dos escritórios.

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Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Fabrício Oliveira, CEO da Vokan, empresa de tecnologia que desafiou o senso comum ao implementar a semana de 4 dias e um modelo híbrido com intenção. O resultado? Um salto de 32% na produtividade, mais engajamento, retenção de talentos e agora o reconhecimento com o selo Remote First da Remota. Uma conversa inspiradora sobre inovação, bem-estar e futuro do trabalho.
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Redes sociais dos participantes Fabricio Oliveira - Linkedin/Fabricio-Soares

Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin/Sylvia-Hartmann 

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Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Débora Abi-Saber, VP de RH do QuintoAndar, sobre como liderar equipes em modelos remoto e híbrido em uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil. A conversa traz aprendizados práticos sobre como preparar lideranças para a flexibilidade, mitigar vieses nas avaliações de desempenho, usar dados para decisões mais justas e, ao mesmo tempo, fortalecer a cultura e ampliar a diversidade.
Um episódio valioso para quem busca evoluir o trabalho flexível com clareza, confiança e impacto humano.

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O Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o futuro do trabalho.Criado e apresentado por Sylvia Hartmann, fundadora e CEO da Remota e Mestra e pesquisadora pela FEA/USP, o podcast traz conversas profundas, inspiradoras e aplicáveis sobre como organizações podem evoluir suas culturas, processos e liderança em um cenário onde a dependência exclusiva de espaços físicos já não é sustentável.Se você busca exemplos concretos e insights de quem está na vanguarda do trabalho flexível, chegou no lugar certo.A segunda temporada é uma produção da Remota com oferecimento da Logitech.

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No primeiro episódio da segunda temporada do Remotacast, Aline Rossin (CEO) e Heber Araújo (VP de Desenvolvimento Organizacional e Finanças) compartilham como a agência Live, 100% remota desde antes da pandemia, construiu uma cultura sólida e recebeu o reconhecimento como a primeira agência do mundo a conquistar o Selo Remote First.

A conversa aborda desafios, conquistas e aprendizados da jornada, desde a adaptação inicial até a consolidação de uma cultura 100% remota e diversa, capaz de contratar talentos em todo o Brasil e atuar em diferentes mercados, inclusive internacionais.

Você vai descobrir como ter um RH forte, políticas claras, liderança engajada e rituais bem definidos ajudaram a Live a fortalecer sua operação remota, expandir negócios, atrair e reter talentos e manter alta performance em um modelo totalmente distribuído.

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Redes sociais dos participantes

Aline Rossin - https://www.linkedin.com/in/aline-rossin-a9882aa/
Heber Araujo - https://www.linkedin.com/in/heberaraujo/

Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/

A CHRO da Nubank, Suzana Kubrick, compartilha insights sobre o modelo de trabalho da empresa, que promove flexibilidade e produtividade. Ela destaca a importância dos dados na tomada de decisões, a retenção de talentos e a avaliação frequente do custo de oportunidade ao adotar um modelo de trabalho inovador em um mercado competitivo.

Participantes:

• Suzana Kubric, CHRO, Nubank.

Host(s):

• Sylvia Hartmann, Fundadora e CEO, Remota.