走過路過千萬不要錯過，快來深夜加油站遇見蘭老師​

人資小百科的成立，是因為發現很多人對人力資源相關的專有名詞不熟悉也不瞭解，藉由此系列短片，蘭老師要來幫助大家釐清、甚至更深度地理解人力資源相關的專有名詞。培養人資夥伴們具備正確且清楚的觀念，更加順利的行走在人資領域這條康莊大道上。​

上一集蘭老師為我們介紹了目標管理工具 - 方針管理，並釐清前幾集所談到其他工具的差異！讓我們能夠清楚的了解該如何應用。

前一集指路👉https://fb.watch/iJPO4oPGCZ/?mibextid=qC1gEa

第二十一集我們要來說明：人力資本

在前幾集裡，老師介紹了多種目標管理工具，而這次老師要介紹的是人力資本。現在常常會聽到許多顧問管理公司會提到這個詞，也有些人用字面直白的意思解釋為就是人力的資本，蘭老師將會帶大家更深入的認識何謂人力資本。

是不是很期待老師的講解呢？務必收看本集人資小百科，為其解惑！

📍人力資本：human capital，人力資本是源於經濟學的概念，後來被應用在人力資源管理的領域中。而人力資本可以被分為個人及企業兩種，而此概念與教育訓練息息相關。

🔶個人的人力資本

隨著一個人的年資及經驗增長，收入會慢慢提升。到了退休後，則會因為退休金的狀況慢慢下滑。支出面則是在年輕時較少，可以累積資本，隨著收入增加開始購屋、購買奢侈品，而支出到了某個高點後也會慢慢下降。

雖然曲線大致相同，但幅度及最高點的位置會因人的學歷而有所改變。通常學歷高的人整體收入會較高，而收入的最高點會較晚。

🔶企業的人力資本

一個人剛進入企業的時候會需要慢慢熟悉工作，員工所能創造的價值會隨著進入公司的時間而變多。而提升的價值會與公司提供的教育訓練有關，若公司能提供適切的教育訓練，將能讓員工產生的價值更高。

還想知道更多人力資源相關的知識嗎？​

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