HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

By 人資小週末

製播中節目：

《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末世安談組織議題

《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，將《人資iTalking》調整為聲播節目

已播畢節目：

《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14

（註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架）

《人資小百科》2021.9.8~20... more

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FAQs about HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館:

How many episodes does HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館 have?

The podcast currently has 332 episodes available.

HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館 episodes:

August 06, 2025 組織拉麵館 4

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。

那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。

那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。

那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。

其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。

所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。

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22min
July 30, 2025 組織拉麵館 3

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。

那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。

那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。

那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。

其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。

所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。

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20min
July 24, 2025 職人書訊：如何打造個人品牌的偉大航道｜HRVoice 人資之聲第28集

你是否也曾思考——

👉 怎麼讓自己從茫茫人海中脫穎而出？

👉 個人品牌到底要怎麼「活成一道光」？

🎯這次小週末為你邀請到重量級嘉賓——

🧑‍🏫 新書作者｜江湖人稱 Cynthia 老師

👩‍⚕️ 專業主持｜黃馨儀博士

共同為你揭開：

✨《活成一道光：打造個人品牌的偉大航道》的實戰祕密！

不只談理念，更教你落地操作！

🚀從職場定位、信念塑造、品牌經營到社群策略，

幫助你打造不只是「知名度」，而是「影響力」。

👇推薦給所有：

✅ 想經營個人品牌的知識工作者

✅ 轉職／斜槓／創業途上的自我探索者

✅ HR 夥伴與企業講師

職人書訊 #個人品牌 #活成一道光 #Cynthia老師 #黃馨儀博士 #HR小週末 #HRVoice #人資之聲 #打造影響力 #直播推薦 #新書分享會 #職涯發展 #斜槓人生

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1h 5min
July 09, 2025 組織拉麵館 2

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。

那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。

那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。

那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。

其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。

所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。

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20min
July 07, 2025 OGSM 系列之二——我與 OGSM 的相遇與相知｜HR Voice 人資之聲第27集

OGSM，不只是一套策略規劃工具，更是一種幫助組織看見盲點、建立共識、整合語言的實踐方法。

Curves 人資協理許雅鈞，從初次接觸 OGSM 的困惑與懷疑，到今日能夠帶領團隊應用、推動組織對話，歷經了讀書共學、實戰撞牆、策略營洗禮與講師培訓的完整歷程。

她將在這場直播中，真誠分享自己與 OGSM 的結緣經驗，從讀不懂到讀出價值，從推動專案到改變文化，帶領大家理解 OGSM 不只是格式，而是一種新的管理語言。

📌 主題｜我與 OGSM 的相遇與相知

📅 錄製時間｜2025/07/07（一）20:00－21:00

🎤 主講人｜Curves 人資協理許雅鈞

🎯 看點搶先看：

・初次接觸 OGSM 的真實反應：從懷疑到轉念的關鍵是什麼？

・OGSM 如何協助部門整合，促進橫向理解？

・作為OGSM實踐者與講師，最大的學習震撼來自哪裡？

・為何人資工作者更應該理解並善用OGSM？

・如果你是HR新鮮人，該如何認識這項工具的真實價值？

📣 無論您是剛認識 OGSM 的職場工作者，或正積極導入策略工具的企業主管／HR，本場分享都將帶來實務落地的深刻啟發。

OGSM #策略規劃 #組織整合 #人資實務 #Curves #HRVoice027 #人資小週末 #策略營運工具 #跨部門協作 #HR直播分享 #組織發展工具 #HR學習社群

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59min
July 02, 2025 組織拉麵館 1

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。

那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。

那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。

那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。

其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。

所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。

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17min
June 16, 2025 2025AI應用及人資數位轉型白皮書｜HR Voice 人資之聲 26

HR Voice 人資之聲 26｜ 2025AI應用及人資數位轉型白皮書｜#線上發佈與解析直播

在AI技術全面融入組織營運的當下，企業人資部門所面臨的挑戰不再只是「是否導入」，而是「如何有效導入、落地實用」。

📘本次白皮書由 MayoHR 與人資小週末共同策劃，也是兩個單位第二個年度的共同執行，彙整最新AI工具應用現況、真實企業案例觀察、以及數位轉型中人資角色的重新定位。內容聚焦於以下幾大核心議題：

🔹 AI在人資流程中的應用現況與未來趨勢

🔹 從工具導入到流程再造的轉型策略

🔹 實務導入常見的誤區與風險管理

🔹 不同規模企業的差異化應用建議

明天晚上將是白皮書的線上直播發佈與深度解析

歡迎企業經營者、HR專業人士、數位轉型決策者參與本次直播，一同掌握未來人資工作的關鍵節點。

特別感恩五位受邀撰寫解析報告的老師~^^~

這份白皮書全文大約有14,000 字（不含圖表圖片標題）。若依據一般每分鐘閱讀250~ 300字的速度估算，完整讀完約需 40 ~50分鐘。

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1h 8min
June 02, 2025 主管造型品牌學｜HR Voice 人資之聲第25集

HR小週末【人資之聲 25｜主管造型品牌學】主講人｜莊沛澄 Andrea Chuang｜OH Style形象顧問

主管也需要的造型品牌力！打造你的職場辨識度，從「形象管理」開始！

🎯最省力、最有效的個人品牌識別策略 💡主管也需要有品牌風格嗎？你的穿搭，正在替你加分還是扣分？

📌從 HR 夥伴視角出發，協助主管與團隊建立一致專業形象

🔥主題搶先看：

✔️三種主管常見形象錯誤，可能正默默損害你的領導威信

✔️如何用五個步驟打造「記憶點造型」

✔️衣著搭配，不只是風格問題，而是職場話語權的延伸

👔專為HR、主管、新創創辦人設計的品牌穿搭公開課

🟡 讓你以最低成本，提升最高品牌辨識度 📣立即標記你家的主管/夥伴： 👉「來來來，你真的需要這堂課！」

HR小週末 #主管品牌學 #造型顧問 #AndreaChuang #職場形象 #人資直播 #HRVoice人資之聲024 #OHStyle #職場辨識度 #HR品牌力顯示較少

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1h
May 27, 2025 從OGSM到策略執行力｜HR Voice 人資之聲第24集

你還在問「為什麼我們的策略總是落不了地」嗎？

可能不是你不夠努力，而是你用錯了目標策略工具。

在職場打拼這麼多年，我們都聽過太多漂亮的目標與願景：

「要轉型、要創新、要破圈、要增長！」

但，喊口號的，跟真的能讓組織動起來嗎? ……永遠是兩回事。

張敏敏老師要直接開講：

《從 OGSM 到策略執行力》——讓管理不再只是紙上談兵！

你將會理解：

OGSM 為什麼是所有 KPI 的解答？

如何設計「執行有感、團隊有感」的策略地圖？

組織要如何建立橫向協作的「戰略節奏感」？

真正能落地的策略，長什麼樣子？

主講人｜張敏敏老師

錄製日期｜2025/05/27（二）

時間｜20:00 - 21:30

這是一場為了「想帶動變革」的人所做的直播分享，無論你是主管、HR 還是業務／專案主力，只要你每天都要靠團隊推動成果，這堂課都希望讓你有種「原來，我之前的方法都用錯方向了」的啟發！

適合誰參加？

▸ 組織主管、HR夥伴、新創負責人

▸ 有策略卻缺執行的你

▸ 想從管理框架升級到跨部門實戰者

OGSM到底是什麼 #策略不是KPI清單 #人資小週末 #企業戰力升級 #跨部門卡關的終結者 #領導人必修

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1h 34min
May 19, 2025解密S姐的獵才人生｜HR Voice 人資之聲第23集
當你還在思考「怎樣才算是有價值的人生」，有人早已在職場江湖中，靠一張嘴、一雙慧眼，撕開了獵才世界的真相——她，是江湖人稱「S姐」。

📣這次我們請到傳說中的資深獵頭 & 人才專家 S姐，要帶你《解密S姐的獵才人生》！
獵頭圈的內部操作真相到底是什麼？
如何從資訊差中精準搶人、搶錢、搶局勢？
為何有些人總是被「挖角三連發」，有些人卻連履歷都沒人看？
S姐的親身經歷：從菜鳥HR到業界指標獵人，靠的不是運氣，是什麼？

🎙 主講人｜江湖人稱S姐

獵才圈的王牌人物，專挑難搞職缺、專找隱形高手。

她說：「不是人才不夠，是你不會找。」

職涯規劃者的「升級寶典」：

👉 想被好公司挖角的人

👉 想升職卻老是卡住的人

👉 想轉職卻找不到跳板的人

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