HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

By 人資小週末BusinessCareers
Download on the App Store

HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館 episodes

  • 企業如何規劃RPA自動化｜HRVoice 人資之聲 第45集


    在 AI 時代，企業真正缺的往往不是更多工具，而是把重複、瑣碎、耗人力的工作重新整理成可以穩定執行的流程。許多組織每天都在處理報表整理、表單回覆、名單更新、通知寄送、資料彙整等工作，看起來不難，卻大量消耗人力，也讓錯誤、延遲與溝通落差不斷發生。


    這集卓武漢老師 將用"非技術背景者"也聽得懂的方式，說明什麼是 RPA 自動化，以及它和 AI 的差異。AI 擅長生成、判斷、摘要，RPA 則負責執行、搬運、通知與串接流程。對 HR、行政、行銷、客服等部門而言，RPA 不是高深的工程技術，而是提升日常工作效率的重要基本功。

    講座也會談到 #企業第一個RPA專案 該如何選題，為什麼要從高頻率、規則清楚、資料穩定、風險可控的工作開始，並說明為什麼導入初期不宜追求全自動，而應先從半自動化與人工檢查開始。

    真正有效的自動化，從來不是先買工具，而是先整理流程。混亂的流程一旦自動化，只會更快地製造混亂。

    --
    Hosting provided by SoundOn

    1 hr 8 min
  • 解析2026國家人才發展獎｜HRVoice 人資之聲 第44集


    本集《HRVoice 人資之聲》特別邀請勞動部「國家人才發展獎」執行單位——社團法人中華民國全國中小企業總會專案總窗口，以及 2025 年得主玉山銀行人力資源處資深經理何鎮宏，深入解析被譽為台灣 HR 界「聖杯」的國家人才發展獎（NTDA）申辦實務。



    📌 本集核心重點：

    報名時程與資格：介紹徵件時間與報名門檻，包含專為新手組織設計、零門檻的「傑出個案獎」。

    得獎實戰心法：玉山銀行分享如何透過「LEAD」架構（Leadership、ESG、AI、Development）對接企業經營痛點與績效展現。

    撰寫與備審建議：精準掌握 50 頁報名表件、善用圖表呈現，並推動跨部門協作體檢人才培育機制。

    --
    Hosting provided by SoundOn

    56 min
  • 終極升遷指南：：AI 工具實作 X 思維行動策略｜HRVoice 人資之聲 第43集


    你努力工作，但升遷名單上永遠沒有你的名字？


    很多職場工作者都有這樣的困惑：明明交出成果、也沒犯什麼大錯，卻眼睜睜看著別人一路往上爬。問題不是你不夠努力，而是你缺少一張完整的「升遷地圖」。

    這集，我們邀請到《彼得的外商隨筆》作者、現任全球 500 大企業高階經理人 Peter Tu，帶來一場不藏私的職涯對談。

    🔥《終極升遷指南：AI 工具實作 X 思維行動策略》

    Peter 從台灣出發，一路在外商體系打拼晉升，目前旅居荷蘭擔任高階主管。他深刻理解職場晉升不是靠年資排隊，而是一場「影響力的投票」——組織押注的，永遠是那些讓人信任、能帶動全局的人。

    這集節目，Peter 將分享他實測有效的三層升遷框架：

    📐 願景（你想去哪）

    先寫清楚三年後你想進入的產業、職位與層級。沒有方向，再多努力也只是原地打轉。

    🧭 策略（你選擇怎麼走）

    知道終點還不夠，你得選對路徑。哪些技能要深耕、哪些關係要建立、哪些機會要主動爭取，都需要策略性布局。

    ⚙️ 專案 / 技能（你每天在做什麼）

    把策略拆解成可執行的專案，設定里程碑與交付物，讓每天的行動都在往目標靠近。

    更重要的是，這個框架現在可以結合 AI 工具實作。Peter 將在直播中示範，如何用 AI 協助你釐清職涯願景、生成策略選項、管理執行進度—不只是概念，而是你明天就能上手的實戰方法。

    不管你是剛進職場想站穩腳跟的新鮮人、還是已經打拼多年卻感覺卡關的資深工作者，這場對談都能幫你重新校準方向。

    📍Peter Tu 的 Hahow

    課程連結： https://hahow.in/courses/691c3d803a0a67201ccc1c5a 優惠碼取得連結 : https://hahow.in/couponclaimed/69a806ea3bb389ce49c0dae5

    升遷從來不是等來的，是設計出來的。想知道怎麼設計？下週一晚上，我們直播見！

    --
    Hosting provided by SoundOn

    58 min
  • 行動式領導｜HRVoice 人資之聲 第42集


    各位夥伴們，你是那種忙到沒時間喘氣的主管嗎？總是在幫團隊救火，卻忘了自己也快燃燒殆盡？🔥


    這集《HRVoice 人資之聲》特別邀請到了資深企業顧問與人資長——朱建平老師，來與大家分享「行動式領導」的核心智慧：先顧好自己，再拯救團隊！ 🧘‍♂️✨很多時候我們以為領導就是不斷付出，但朱老師在影片中深刻提醒，領導者若沒有先穩定自己的核心、調整好狀態，就很難帶領團隊走向正確的方向。這集節目將帶領大家剖析領導力發展的三個關鍵階段，並分享七個實用的經理人關係工具，幫助你從內而外改善管理體質。如果你正處於轉職、晉升或是職涯成長的瓶頸期，這集絕對是提升管理高度、找回領導節奏的必看指南！

    人資小週末 #HRVoice #人資之聲 #行動式領導 #朱建平 #領導力發展 #經理人工具 #先顧好自己再拯救團隊 #職人資訊

    --
    Hosting provided by SoundOn

    1 hr 3 min
  • 解析2026台灣的人才新局｜HRVoice 人資之聲 第41集


    農曆新年剛過，大家是不是已經感受到 2026 年人才戰場的煙硝味了呢？這次我們特別邀請到《天下學習》人才永續頻道的總編輯吳佩旻，來為大家深度開箱最燙手的《2026 台灣人才白皮書》！


    面對 AI 席捲職場，白領階級首當其衝。影片中透露了一個驚人數字：高達 92.8% 的企業認為「與其外找，不如內訓」，L&D（學習發展）已成為留才的重中之重！此外，我們也聊到了讓人心有戚戚焉的「中階主管消失潮」——為什麼新世代不想當主管？除了薪水要給到位，Meaning（意義感）與 Well-being（身心平衡）才是留住他們的關鍵。

    想知道領先企業如何靠「跨部門小組」成功轉型？還是想了解如何加入人才永續行動聯盟？趕快點開影片，跟著小週末一起佈局 2026 的人才新局吧！

    --
    Hosting provided by SoundOn

    1 hr 2 min
  • 我與OGSM的相遇相知｜HR Voice 人資之聲 第40集


    本集特別邀請到普拉瑞斯創辦人、OGSM企業講師——簡嘉琪（Alice）老師！


    Alice老師從零開始創業，專精於協助B2B中小企業拓展海外行銷與品牌建立。在影片中，她大方分享公司在面臨跨部門溝通與管理挑戰時，如何引進「OGSM」一頁式管理工具，並成功翻轉團隊思維的真實歷程。

    Alice老師強調，OGSM不只是一張企劃表，更是建立企業「底層邏輯」與內部「深度溝通」的實用利器。想知道如何運用OGSM凝聚團隊共識，在變動的市場中精準決策嗎？快點擊收看本集精彩對談，掌握帶人帶心的高效管理秘訣！

    --
    Hosting provided by SoundOn

    1 hr 5 min
  • 換框思維力｜HR Voice 人資之聲 第39集


    本集職人書訊系列，特別邀請到新書《換框思維力》作者、資深領導力教練—賴婷婷老師！


    賴老師擁有極度「跳tone」的豐富經歷，從法文口譯、採購，一路晉升至獵頭總經理，更跨足私募基金與文創產業，最終將這些跨界挑戰轉化為擔任企業顧問與教練的強大養分。

    影片中，賴老師不僅分享她如何陪伴新創團隊與高階主管度過難關，更深入探討「換框」的核心理念，教你如何突破心中的抱怨與情緒盲點，在多變的職場中找回思考彈性與選擇權。

    這不僅是一場新書分享，更是充滿真實自我揭露與深刻思維激盪的精彩對話。 點擊觀看影片，一起跟著賴老師鍛鍊心智肌肉，看見不一樣的人生風景！

    --
    Hosting provided by SoundOn

    1 hr
  • 企業管理中最分歧的概念：績效管理｜職人書訊｜HRVoice 人資之聲 第38集


    企業管理中最分歧的概念：績效管理


    績效管理是一個很有趣的議題。幾乎每一家企業都有，但真正被信任的，卻不多。

    它本來是為了讓方向清楚、資源集中、成果被看見，最後卻常被用來解釋不滿、合理化不公平，甚至成為主管逃避管理責任的工具。

    你會發現一個現象：

    制度越完整，現場越沉默；

    指標越精細，行為越保守。

    大家忙著對齊分數，卻沒人真正對齊目標。

    問題往往不在 KPI、OKR 或任何模型本身，而在於企業到底把績效當成「管理工具」，還是「權力防火牆」。

    當績效只剩下評分與獎懲，它一定會引發對立；當績效能被拿來對話、修正與學習，它才有存在的價值。

    這一場直播，不談教科書式的制度比較，也不賣快速套用的模板。

    我們要談的是：績效管理為什麼總是失靈？以及，企業真正該面對的管理責任是什麼。

    📌 企業管理中最分歧的概念：績效管理

    📅 2026 / 01 / 12（一）20:00–21:00

    🎙 主講｜企業培訓導師 林行宜 老師

    📍 人資小週末 HRVoice LIVE

    --
    Hosting provided by SoundOn

    10 min
  • 人才 × 動畫 × AI——應用規劃三部曲｜人資之聲 HR Voice 第37集


    當「AI」遇上「動畫」，真正被改寫的，其實是 人資的影響力邊界。


    你可能也遇過這些場景：

    新人訓練講得口乾舌燥，三個月後全忘

    主管培訓做了一輪，行為沒改

    人才制度寫得很漂亮，但現場沒人照做

    問題不一定在制度，而是 組織根本沒「吸收」你想傳遞的東西。

    這場直播，Oscar Lo（駱銘彥）老師，會用「三部曲」的方式，帶你拆解：為什麼 動畫 會成為人才培育與內部溝通的新關鍵

    AI 如何協助 HR 把複雜知識變成可被吸收的內容

    人資如何從「課程執行者」，進化成「學習設計者」

    以及：哪些 HR 應用場景，最適合導入 AI × 動畫，而不是硬撐人力

    這不是工具教學，也不是炫技展示，而是一套 HR 能實際帶回去用的應用規劃思路。

    👤 講師介紹

    Oscar Lo 駱銘彥 老師

    艾尼斯卡工作室（Aniscar）

    專注於內容轉譯、動畫敘事與 AI 協作設計，長期協助企業把「說不清楚的專業」，變成「員工真的聽得懂」。

    🗓 活動資訊

    📅 12/17（三）

    ⏰ 20:00－21:00

    📍 線上 LIVE

    --
    Hosting provided by SoundOn

    1 hr 1 min
  • 現金激勵獎金池設計｜HR Voice人資之聲 第36集


    如果說薪水是基本盤，那「獎金池」就是一間公司真正的戰鬥力開關。最近好多 HR 私訊我，抱怨老闆一句「就照去年發啊」把全公司的激勵能量一次掐死。問題是——環境變了、策略變了、組織目標變了，但獎金制度卻像化石一樣動也不動，難怪員工做久做短都一樣、績效高低沒差別。


    這集我們請到薪酬管理高手 李易芳老師，帶大家把獎金池拆到骨頭都看見。從企業為什麼需要獎金池、獎金的策略本質、Merit 與 Incentive 的差異、獎金池要怎麼算、獎金到底該獎誰、獎什麼，到三大分配模型與績效曲線的對接…全部講透。這場直播不是教你怎麼「發錢」，而是教你怎麼用獎金打造真正能動起來的組織。那些你一直搞不懂的盲區、那些老闆永遠覺得「HR 又來花錢」的誤會，都會在這一小時完全被破解。

    --
    Hosting provided by SoundOn

    1 hr

About HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

From the publisher's feed

製播中節目：