有時候在HR聚會中會聽到同業抱怨『老闆不重視HR』，當我還是菜鳥兼素人的時候我真的無法體會這句話，到了現在我的體會是『老闆不重視HR還是HR不重視老闆？？』

今天來談談我認知的HR的定位

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你們公司『大內宣』了嗎？誰來做『大內宣』呢？這個可以歌功頌德、阿諛逢迎的機會是不是ＨＲ搶著做啊？還是個部門都搶著做呢？

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有沒有考慮過在離職單上直接幫同仁印好『個人生涯規劃』讓大家少寫一些字嗎？有沒有好奇過『個人生涯規劃』背後再規畫些什麼？

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Podcast 人力資源部 您好！

『安靜辭職』正在襲捲，這其實是老中青每一代都曾經面臨過的心境，只是現在集體發生，或是大家不想演而已。

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＂你這輩子離職交接過幾次呢？你是抓替死鬼還是當替死鬼？＂

如果是招募新員工進行離職交接，新人大部分都是傻呼呼的走著公司的流程，

高階的職位交接過程可能更簡單，交代一下進行中的案子，剩下的就要看自己的本領了。

我從一個菜鳥一瞬間要接下所有的Payroll，我遭遇了什麼?

讓我慢慢告訴你

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PAYROLL真是人資最難觸碰的領域嗎?

因緣際會，我的人資職涯幾乎就是從Payroll開始，

我本以為這是稀鬆平常的際遇，

後來參加聚會和課程後才知道這是一個難以觸碰的神秘領域。

一個素人接下Payroll，我遭遇了什麼?

讓我慢慢告訴你

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