你知道嗎？
新同事、經理會在你上班的前幾小時就對你形成印象。
而你能否在 First 90 Days 打下基礎，往往決定了長期職涯的走向。
在這集《人生好難》Podcast，我聊了幾個真實經驗：
✅ 主動學習：我曾經接手時，前任同事只留下一份兩行字的交接文件。最後靠自己不斷提問與觀察，才逐漸步上軌道。
✅ 少提前公司：剛到新加坡工作時，我常習慣說「以前我們公司是這樣做的…」。直到被提醒才意識到，這樣會讓人覺得你還活在過去，而不是帶來新價值。
✅ 信任的藝術：除了慢慢累積信任，我也嘗試過「先給信任」，讓團隊成員更快感受到支持。雖有風險，但效果往往超乎預期。
💡 First 90 Days 的黃金策略：
觀察學習、建立關係、對齊期望、參與倡議與交付成果——其實可以並行，而不是線性分階段。


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