對自己 對惡意標籤不要有玻璃心 。職場自我定位、自我品牌 、正面形象

對別人 方便自我辨識 ：心裏標籤方便自己辨識不同種類的人，可以跟的人、可以學習的典範、要防的人。當然印象不用太僵化！隨著在職場各個階段而有所變化。

對別人的惡意中傷！不要隨便給別人貼負面標籤！

不任意給屬下同事貼標籤，情境轉換 角色不同

主管對任何被貼標籤的部屬也不要有先入為主的成見。