根據統計，領薪水的上班族普遍來說，會在40-49歲時攀上收入的最高峰，接著如同登頂的登山客般隨著年紀逐漸走下坡。

日正當中的壯年，亦喜亦憂，衝刺往上的同時要注意什麼？避免走下坡可以預先做那些準備？

這一集JPM就自己的省思與周圍好友的故事，提供聽眾思考與參考。

年度目標人人都會設定，結果出爐後有符合預期嗎？要怎樣才能達標又超標？

這集將透過一些故事，與JPM本身的經驗與PMP, OKR的方法，分享如何做出有效又可執行的年度目標

理財的基本是開源節流，大家都會，但為何自己包括身邊的人，總是...

一年下來沒有留下多少錢…收入沒有增長多少…總資產牛步緩升或是第一個月喊得很好，最後卻虎頭蛇尾無法落實財務計畫？

最根本在於觀念與規劃，當腦中有清楚的年度目標再搭配對應的動支項目，你會花錢花得心安，留財留得自然。

在日常工作場合中，最常發生以下幾種報告：

JPM將在這一集分享在千億年營收公司的報告KNOW-HOW，

不單單是自己的經驗，還包括輔導同事的指導經驗，

聽眾要做類似報告時，從此有例可循。

能讓一個人願意花心思、花時間在自己身上，而這一切沒有代價，沒有利益交換或談判利誘，

每個人都有三個重要的資源：時間、金錢與心思，想要有所成就，端看如何用得聰明。

現實生活中，我們不太可能對每一個人事物都投入完整的時間、金錢與心思，因為人的資源是有限的。

在這一集的節目中，JPM會借鏡國際新創公司 （如Spotify、趨勢科技等）常用的工作方法-敏捷開發SCRUM的觀念，提供聽眾三個簡單有效的思維，提供效率產出成果並且具有品質的解方。

如果你屬於一個心裡知道自己要什麼的人，這集將讓你如虎添翼。

如果你屬於還不太清楚的人，那這集將有助於你更效率化的嘗試多個事物。

每個人都有三個重要的資源：時間、金錢與心思

時間會隨著人生階段的推進而越來越少。金錢則會隨著累積而越來越多。而心思是對某些人事物所做的投入，有的人成果大，有的人成果小，取決於能力、專業與經驗。

你可能汲汲營營地想提升這三個資源的使用技巧與觀念，但始終覺得成長沒有其他人快速，問題是出在自己的天賦不如人還是投資的時間不夠？

你身邊的人可能興趣缺缺，沒有想要提升這三個資源的念頭。恨鐵不成鋼，奈何找了優秀的老師或教練，無動於衷就是無動於衷。

本集節目中會解析這樣的心態，並提供3個步驟，幫助聽眾在做家事、通勤或用餐等零碎時間，找到效率化的提升法則。

這一集以主管/老闆的角度，與身為下屬的角度來討論「口頭報告」這件事。

身為一位帶領團隊的主管/老闆：

訓練與教育下屬做好報告是非常值得的投資，當成為管理人的那一刻，自己的產出與表現占考核的50%，另外的50%就是你帶的人的產出與表現。

所以，教育好他們，可以將資源花在刀口上。

身為一位被帶領的人員：

培養自己做好做對報告不但是值得的投資，還是應具備的能力。

如果把日常工作當成一個歌手在舞台下的練習，那上台表演就是報告。

一首歌表演完大約5分鐘，而這5分鐘，就是觀眾評價你所有過去努力的標準與依據。

所以，一起來了解三要三不要，可以減少犯錯，提高成功機率。

資料顯示，在30-39這個年齡區間，有80%的人拿不到一百萬年薪。每一個踏入職場的人，一定都有自己的理想，這個理想可能很遠大，好像一隻鯨魚那麼大，但我們不可能一大口吃，應該要切片來吃，而這第一片就是年薪一百萬。

如果你是...

1.  即將邁入社會的新鮮人：對職場充滿期待又害怕受傷害

2. 工作五年內的Junior Worker：對工作依然充滿熱情，勇於表現的年輕人

3. 工作近10年卻還沒有拿到百萬年薪的人：有些資歷，曾經升遷過，也被肯定過，但不知為什麼仍然沒有拿到百萬年薪

那這一集的節目不能說一定適合你，但至少會需要。

百萬年薪是一個可以說天南又地北的大題目，然而萬事起頭難，先從三個步驟開始：1. 做對的選擇；2. 獲得入場券；3. 成為先發球員：建立好的第一印象