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💡 頻道定位不講空洞大道理,不灌無用雞湯。這裡有三十年實戰人資長的冷靜與犀利。我們坐下來喝杯茶,邊喝邊拆解聽久了的官方黑話與管理神話。這是一個專為企業主、人資工作者與職場上班族打造的在地化 Podcast 頻道:• 給企業主與高管:幫你算清動輒年薪數倍的組織失血帳,擺脫華而不實的待辦清單,找到真正能推動企業成長的戰略解方。• 給人資工作者:跳出天天加班導 Excel、當資料搬運工的行政... more
October 01, 2026EP2 | 別把待辦清單當戰略!用「連鎖手搖飲店」看懂人力資源戰略本質與落地陷阱每年年底,人資部門總會送上一份動輒五、六十頁、排版精美無比的 PPT,上面寫滿了招募、主管培訓、員工家庭日與滿意度調查。老闆看得很高興,覺得行程排得真滿;但坐在一旁的業務主管卻默默翻白眼,心想:「這些活動對我在外面打仗有什麼幫助?」 在本集節目中將帶你狠戳這個管理偽善——把一堆機械化的人資活動疊加在一起,根本不會憑空變出戰略,那只是一份美化過的「待辦清單(HR Plan)」! 本集用全台灣街頭最熟悉的「連鎖手搖飲店」為例,帶你拆解不同門市背後截然不同的商業痛點與戰略取捨,破解「滿嘴黑話」與「輕視基礎運營」的兩大荒謬劇,並教你如何建立一套不需要天天站崗監控、系統自己就能運轉狂奔的「造鐘機制」 --Hosting provided by SoundOn ...more13minPlay
September 24, 2026EP1 | 從黃仁勳99%支持率與美光340萬神話,聊聊2026年HR五大死結與被誤讀的「離職率」EP 1 核心摘要:算清人事失血帳與 2026 HR 五大死結 強勢吸睛切入:對比2026全美高管信任危機與輝達執行長黃仁勳的99%員工認可度,直擊每走掉一人就蒸發年薪33%至400%的隱形財務黑洞。 五大結構性死結: 初階人才因 AI 導入面臨培養斷層。 技能半衰期極度縮短,內部培訓全面失靈。 求職端 AI 履歷噪訊與算力互搏。 高管出勤監控與人才混合辦公自主的拉鋸。 留任邊際效益遞減與「美光340萬薪酬震撼」引發的內部公平感崩盤。 批判性反思:批判盲目追求「零離職率」往往是平庸企業的開始,並點破盲目砸大錢學巨頭搶 AI 架構師的沉沒成本盲點。 前沿實戰解法:從「買人頭」轉向「買產出」,善用具備性價比與客觀視角的 「共享人資長(Shared CHO)」,為中小企業打造不依賴個人、能自主運轉的「造鐘」機制。 --Hosting provided by SoundOn ...more17minPlay